30.11.2017, 19:42 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 30.11.2017
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Закрытие обособленного филиала
Добрый вечер! Прошу помочь в сложившейся ситуации: Я работаю в филиале в г.Иваново, главный офис находится в г.Москва где я официально и трудоустроен. Но все время я работал и жил в г.Иваново. Обособленное подразделение собираются закрывать и всех сотрудников просят написать по собственному. Могу ли я в такой ситуации требовать от работодателя сокращения согласно ТК или выплаты окладов?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.11.2017, 23:26 | #2 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
dimon4ik_1, вы в любом случае можете не писать заявление на увольнение и просить уволить вас с выплатой выходного пособия или сократить. Другой вопрос, что неплохо было бы иметь доказательства того, что ваше рабочее место находилось в Иваново, во избежание требований работодателя выйти на работу в Москву. У вас в трудовом договоре, что по этому поводу сказано? И надо понимать, что вы можете столкнуться с давлением на вас со стороны работодателя.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.12.2017, 09:41 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 30.11.2017
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Доказательств предостаточно, да и людей в в филиале много работало и все подтвердят, что моим местом рабочим был филиал в Иваново. В трудовом договоре есть только одно упоминание о месте работы п.3.4. Местом работы является (адрес нашего главного офиса в Москве), более ничего нет. Также хотел дополнить, что я являюсь региональным менеджером и у меня в трудовом договоре прописан пункт Особый характер работы - разъездной.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.12.2017, 12:16 | #4 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
На это могут и сослаться, типо для выполнения служебного задания направлялись в Иваново, так как разъездной характер работы. Но суть даже не в этом, а в том, что работодатель хочет избавиться от вас наименее затратными способами, а вы можете с этим не согласится. Вполне может быть, что работодатель не будет строить какие-то козни, так как конфликт с работником тоже влечет расходы. Предложите работодателю увольнение с выплатой выходного пособия, узнаете, что он думает по этому поводу и как будет действовать.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.12.2017, 12:52 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 30.11.2017
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо большое за советы! Не подскажите кроме ст.81 ТК РФ какими нормами права еще можно воспользоваться для защиты своих интересов?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях