Старый 13.03.2013, 13:38   #1
Вувузела
Пользователь
 
Аватар для Вувузела
 
Регистрация: 07.07.2010
Сообщений: 6
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Question Изменение МРОТ

Вчера по ТВ увидел сообщение, в котором было сказано, что с 1 мая 2013г., в Московской области повышается МРОТ. Теперь его величина будет 10 000 руб.
Должен ли работодатель внести изменения в трудовой договор, если в настоящее время мой оклад 7000 руб. Всё остальное это премия, которую он может и не начислить, по тем или иным причинам.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.03.2013, 15:04   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ст. 133.1. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

ст 129. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, начисленная заработная плата за месяц не может быть меньше МРОТ, при условии, что работник отработал месячную норму времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Значит, работодатель может установить повременно-премиальную систему оплаты, как у Вас, и если вы не были на больничном, не прогуляли, не брали отпуск за свой счет, то в общей сложности Ваша начисленная зарплата до удержаний налогов должна быть не меньше МРОТ. Если это не так - жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру или обращайтесь в суд. Но лучше сначала поговорить с РД. Может он ТВ не смотрит ))
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.03.2013, 23:05   #3
Muann
Пользователь
 
Аватар для Muann
 
Регистрация: 13.03.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Моей сестре в Ивановской области предлагают работу медсестры, зарплата 4500 тысячи, что ниже прожиточного минимума. Это законно? Больница государственная.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.03.2013, 23:27   #4
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Muann Посмотреть сообщение
зарплата 4500 тысячи, что ниже прожиточного минимума.
зарплата, как я писала выше - соотносится с МРОТ региона, который не может быть ниже МРОТ федерального - 5205 руб.с 01.01.2013, а не с прожиточным минимумом. Т.к. предполагается, что человек может работать не нескольких работах для достижения прожиточного минимума (((
Цитата:
Сообщение от Muann Посмотреть сообщение
Это законно?
не могу сказать - не зная, условий трудового договора, ведь может быть, что ее берут не на полную ставку или 4500 оклад, а будут еще и премии.
А так - смотрите ст. 133 ТК РФ.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Цитата:
Сообщение от Muann Посмотреть сообщение
Больница государственная.
смотрите из какого бюджета она финансируется, т.к. если в судебном порядке придется свои права защищать, соответсвующий орган, распределяющий финансирование будет скорее всего привлечен в качестве третьего лица, если руководство больницы будет утверждать, что финансов нет на доплату до МРОТ.
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
договор, мрот, работодатель


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе