[Бариса]

Со мной, женщиной имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, был заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор, и трудовой договор был расторгнут по истечении срока действия. На момент расторжения договора, моему младшему ребенку не исполнилось и двух лет, а старшему только три года. Помогите найти документ, регламентирующий споры такого рода и подтверждающий незаконный прием на работу такой категории работников на основании СРОЧНОГО трудового договора. Единственное упоминание было в КЗоТе в ст. 170 (в ред. ФЗ от 30.04.1999), но КЗоТ утратил силу и теперь трудно найти документ, предоставляющий гарантии таким категориям работников.

[Олежик]

незаконный прием на работу? Вас что принудили ?

[Галина Енютина]

Бариса, а напишите по какой Вы должности работали или в чем закючались Ваши обязанности? Ваша работа носила временный характер или нет? И еще такой вопрос - Вы ранее работали уже в этой организации и с Вами "перезаключили" трудовой договор, или Вы впервые устроились к этому работодателю?

[Bev]

Бариса, процитируйте, пожалуйста, как в трудовом договоре у Вас формулируется причина срочного характера работы?

Является ли Ваше предприятие субъектом малого предпринимательства численностью до 35 чел. или торговли до 20 чел.?

[Бариса]

напишите по какой Вы должности работали или в чем закючались Ваши обязанности? - Администратором Ваша работа носила временный характер или нет -срочный трудовой договор, а что значит "временный характер" в вашем понимании? И еще такой вопрос - Вы ранее работали уже в этой организации и с Вами "перезаключили" трудовой договор, или Вы впервые устроились к этому работодателю - впервые. А какая связь этого Вашего вопроса с проблемой?

Спасибо.

[Бариса]

Бариса, процитируйте, пожалуйста, как в трудовом договоре у Вас формулируется причина срочного характера работы? ТД заключается на определенный срок, для проведения работ, связанных с временным расширением производства по определенным договорам подряда.

Является ли Ваше предприятие субъектом малого предпринимательства численностью до 35 чел. или торговли до 20 чел - ООО и совсем не маленькое.

[Бариса]

незаконный прием на работу? Вас что принудили - нет, это я к тому, что с данной категорией работников возможно заключение только бессрочного ТД. А если срочного, то по окончании срока действия работодатель обязан трудоустроить своими силами, а в течение не более трех месяцев его стараний оплачивать по среднему заработку (цитирую ст 170 КЗоТа, который уже упразднили)

[Bev]

Бариса, трудовой договор можно заключить на определенный срок по следующим основаниям:

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
-для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
-с лицами, направляемыми на работу за границу;
-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
-для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
-в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
-с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
-с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
-с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
-с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
-с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
-с лицами, поступающими на работу по совместительству;
-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Обратите внимание на пункты, выделенные жирным шрифтом. Исходя из того, что указано в Вашем ТД, формулировку можно трактовать как подходящую к этим пунктам. Никакой связи с тем сколько у Вас детей и какого они возраста с возможностью заключения срочных трудовых договоров в ТК нет.

[Бариса]

да, я знаю статью 59 ТК и что в ней нет такой информации, относительно данной категории работников для заключения ТД. Но то существует такая норма как "не допускается заключение СРОЧНОГО ТД с женщиной имеющей детей до 3 лет, я точно знаю", вопрос только где она сейчас запрятана, вот в чем и состоял мой первый вопрос. И куда подевалась норма ст 170 КЗоТа, гласящая, что "Обязательное трудоустройство указаных работников осуществляется РАБОТОДАТЕЛЕМ также в случаях их увольненя по окончаении СРОЧНОГО ТД. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного ТД. Я уже 4 месяц не могу найти работу, это же странно, для человека имеющего два высших образования и опыт работы, и всего единожды взявшей больничный по уходу за ребенком за три года работы.
Спасибо.

[Dic]

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

... Расторжение ТРУДОВОГО (не срочного) договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, если с Вами заключен срочный договор, то, поскольку беременность закончилась, и срок договора истек ,Ваш работодатель имеет полное право Вас уволить.