[Ринат1984]

Здравствуйте. У меня такая проблема моя девушка работает в банке у них один из работников ушел на больничный и уже находиться три месяца на больничном, но его до больничного хотели уволить и он знал об этом. Так вот за эти три месяца произошли перестановки и девушку поставили на место ст.кассира, а бывшего ст. кассира на место того человека который на больничном. и она сейчас получает зарплату как обычный кассир хотя приказ на повышение и заявления она писала. Вопрос: ей выплатят разницу между кассиром и ст. кассиром, и могут ли уволить человека находящегося на больничном и по истечению какого срока? Спасибо.

[Павел М.]

На ваш второй вопрос отвечаю, что в соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности.

[Dic]

... со ст. 81 Трудового Кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя...

Поэтому многие небобросовестные работники, зная о грядущем "предложении" руководства начинают сразу болеть "хроническими" длительными заболеваниями

Только сейчас и медицина не в просаке в связи с ОМС. На этапе выявления диагноза больничный дают не более 3 дней, потом могут продлить еще на 3 дня, а когда готовы все анализы и диагноз установлен - тогда уже могут продлять надолго.

[Афина Паллада]

Ринат1984, "...девушку поставили на место ст.кассира, а бывшего ст. кассира на место того человека который на больничном. и она сейчас получает зарплату как обычный кассир хотя приказ на повышение и заявления она писала. Вопрос: ей выплатят разницу между кассиром и ст. кассиром..."
А почему ей сейчас платят как обычному кассиру, если она выполняет работу ст.кассира? А старшему кассиру как платят?
Ответ: а кто же Вам может на это ответить - выплатят или нет? По идее, Вашей девушке сразу должны были платить новую з.п. с момента перевода. Возможно, банальный ляп бухгалтерии, возможно, заявление и приказ "пропали", и девушка так и работает кассиром, фактически выполняя функции ст. кассира. Если первое - нужно обратиться к руководителю и исправить ошибку. Если второе - собирать факты работы ст.кассиром. У девушки есть на руках копия приказа о переводе на другую должность?