[Наталья Дремлюга]

Здравствуйте уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос: К работнику в октябре 2008 года было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и по "Положению о премировании рботников ООО "..." он был лишен премии,как имеющий взыскание. В апреле работник обратился в суд с требованием об отмене взыскания в виде выговора, выплате премии, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. Размер невыплаченной премии составил 300 рублей, моральный вред работник оценил в 10 000 рублей и столькоже стоят услуги адвоката. Срок по отмене дисциплинарки истек, а вот как быть со сроком денежного требования? Можно ли сослаться,что он тоже истек,так как невыплата связана непосредственно с взысканием? И как снизить расходы на оплату услуг представителя?

[Афина Паллада]

Не думаю, что срок денежного требования истек (полностью или в части). Премия выплачивается на основании отсутствия дисц.взыскания, дисц.взыскание есть, оно не оспорено и не отменено, а стало быть, нет основания для предъявления требования выплаты премии.

[Наталья Дремлюга]

Просто многие судьи ссылаются на ст. 395 Трудового кодекса,в соответствии с которой, как они считают, на денежные требования работника срок давности не распространяется....Именно это и смущает

[Афина Паллада]

Наталья Дремлюга, поэтому я и сказала: "Не думаю, что срок денежного требования истек" .
Но вот, допустим, работник прогулял неделю (его не уволили, отделались выгором с соблюдением порядка ст.193 ТК), а потом работник через 7 мес. стал требовать зарплату за эту неделю. Срок-то на зарплату не истек.... но...