[baikal_dan]

Здравствуйте

Тут идет процесс с работодателем. Кратко предыстория. Массово на предприятии идут увольнения. Любыми способами.
Клиентку предупреждают о сокращении, и отправляют в простой по вине работника с возможностью не находится на рабочем месте.
Подаем в суд, с признанием приказа о простое незаконным и всеми вытекающими требованиями.
Пока судья тянет - подошел срок исключения должности из штатного расписания.
Работодатель не увольняет, а в последние дни экстренно предлагает вакансии, на одну работник соглашается, но там 1 месяц проверка на соответствие(секретность) указанной должности. И скорее всего она ее не пройдет.
Так вот работник получается "висит" за штатом, как они это называют.
Работодатель издает Приказ об утрачивании юридической силы приказа о простое, работник выходит, неделю сидит за пустым столом, ему предлагают уйти в отпуск, получают отказ, и снова на неделю отправляют в простой (вроде как для ожидания окончания проверки).
Мы уже в суде, дважды уточнялись (из-за действий работодателя).
Подробности, если надо будет - отправлю исковое.

Вопросы:
1) Можно ли сокращая отправлять в простой? С мнением ВС РФ от 2000 уже ознокомлен, может какая-то есть практика посвежее у коллег?
2) Можно ли обжаловать согласие профсоюза на сокращение работника? Там есть небольшие нарушения локальных нормативных актов. Это в вышестоящий профсоюз? И есть ли вообще смысл это делать. Если у кого-то был подобный опыт, поделитесь)

[Доброжелательница]

Сообщение от baikal_dan

Можно ли сокращая отправлять в простой?

ТК РФ запрета на объявление простоя в период перед сокращением не содержит. Расчет ср.заработка для выплаты выходного пособия все равно производится без учета того времени, когда работник был в простое.

Сообщение от baikal_dan

Можно ли обжаловать согласие профсоюза на сокращение работника?

Ну, во-первых, "мотивированное мнение", а не "согласие" требуется только при сокращении члена профсоюза. О сокращении не членов профсоюза работодатель только информирует профсоюз (ст. 82 ТК РФ).
Обжаловать

Сообщение от baikal_dan

в вышестоящий профсоюз

можно попробовать, если в Уставе или Положении о профсоюзной организации такое предусмотрено. Но смысла вижу мало, если сама процедура сокращения и преимущественное право на оставление на работе не нарушены.