Старый 11.01.2017, 23:31   #1
finik_a
Пользователь
 
Аватар для finik_a
 
Регистрация: 11.01.2017
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Реорганизация предприятия в форме присоединения

Здравствуйте.
25 октября 2016 меня уведомили, что наша организация (А) реорганизуется путем присоединения к другому ЮЛ(Б)
30 ноября 2016 вручили уведомление о планируемом увольнении по п., ч.1 ст.81 (в связи с ликвидацией организации)
21 декабря ознакомили с письмом, в котором указано, что информацию о расторжении трудового договора по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ считать не действительной.
23 декабря новый работодатель (организация Б) предложил аналогичную должность. При согласии с ней необходимо дать письменное согласие на увольнение из прежней организации (А) по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом на работу к другому работодателю.
Процесс присоединения на данный момент не закончен.
Руководитель старой организации (А) с 11.01.17 уволен по п.1 ч.1 ст. 81.
Все кто захотел работать в новой организации(Б) приняты с 01.01.17 на работу. Остальные, кто не написал заявления на перевод (отказались от предложения новой работы, перевода) числятся в старой организации. В кадрах говорят, что те кто не напишет заявления на новую работу будут уволены по п.6 ст. 77. по истечению двухмесячного срока, так как аналогичные вакантные должности в новой организации имеются.
Подскажите пожалуйста:
Есть ли возможность в данной ситуации уволиться по сокращению штатов по п.2, ч.1, ст.81.?
Законно ли будет увольнение по п.6 ст. 77, ведь фактического отказа от работы не было (если не считать предложение уволиться в связи с переводом таковым)?
Заранее спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.01.2017, 08:03   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

если действительно
Цитата:
Сообщение от finik_a Посмотреть сообщение
организация (А) реорганизуется путем присоединения к другому ЮЛ(Б)
, то

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(ч.5 ст.75 ТК РФ)

Цитата:
Сообщение от finik_a Посмотреть сообщение
ведь фактического отказа от работы не было
Вы правы. Отказ увольняться по собственному желанию не является отказом от продолжения работы при реорганизации/ у правопреемника. Тем более на это прямо указано в ст.75 ТК. Скорее наоборот.

Цитата:
Сообщение от finik_a Посмотреть сообщение
Есть ли возможность в данной ситуации уволиться по сокращению штатов по п.2, ч.1, ст.81.?
Работодателя обязать провести процедуру сокращения никто не может, во-вторых, и фактически сокращения не будет, раз работодатель предлагает перевод, значит, работники нужны. Работодатель либо он не знает, как это оформляется документально, поэтому идет по простому пути - увольнение-прием, либо под этим предлогом намеревается внести изменения в трудовые договоры (будет принимать по ТД на иных условиях).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе