[Николаич]

Коллеги, есть два "уведомления" которое получил служащий
Уважаемый ФИО
В связи с проводимыми орг-штатными мероприятиями и сокращением единицы (название должности), в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ (в действительности ч.2 кадровик ошибся это точно) сообщаем Вам, что с 29.10.2010 вакантных должностей в аппарате Администрации муниципального района нет
Должность и ФИО начальника

Второе от 21.12.2010
уведомление
В связи с сокращением должности (название) и в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ (опят нач.отдела кадров ошиблась, патология)
представляю Вам возможность замещения должности и предлагаю вакантную: (причём все ниже на две ступени)
1
2
Должность ФИО
Служащий пишет отказ от предложений.
Одна из предложенных должностей как выясняется вакантна будет только с 1 января 2010 года, т.к. человек с этой должности прыгает на ту на которую претендует участник истории. а у него были все перспективы и образование и стаж и главное занимаемая им должность по уровню подходит.
Но вопрос не в этом, есть и практика признания незаконным увольнения в связи с нарушением уведомления или формы уведомления о сокращении