[keystone]

Добрый день! Нужен совет знатоков!
Ситуация такова. Перед реорганизацией юридического лица работник был незаконно уволен по инициативе работодателя. (Примерно за месяц до увольнения он был предупрежден о предстоящем сокращении.) Решением суда работник восстановлен в прежней должности. Однако, пока длился суд произошла реорганизацию юридического лица, должность его сокращена, отдел ликвидирован. На основании исполнительного листа Работодатель (правопреемник) допускает работника к работе. Но, должности нет, отдела нет, юридического лица нет, есть новое юридическое лицо, и новое штатное расписание.

Вопрос . Как должен поступить работодатель? Может ли он сократить работника или он вынужден предоставить работнику прежнюю должность в новом юридическом лице? Или есть еще варианты?
Буду рад вашим ответам?
P.S. Задает вопрос работник!

[Доброжелательница]

Реорганизация Ю.Л. никак не влияет на права работника. РД обязан предоставить ему работу по прежней должности на условиях ТД, заключенного с прежним РД. Все остальные изменения в тр. отношениях РД-правопреемника с РБ должны строиться согласно ТК РФ. То есть на момент восстановления на работе РД обязан внести в ШР должность незаконно уволенного, а затем, если ему такая должность не нужна, проводить процедуру сокращения в порядке определенном ТК РФ - предупреждать за 2 месяца, предлагать другие должности и т.д.,выплатить положенные компенсации при увольнении по сокращению.

[keystone]

Доброжелательница, Может ли РД восстановить и сразу сократить РБ. Ведь о предстоящей реорганизации и сокращении РБ был уведомлен?

[Доброжелательница]

Сообщение от keystone

он был предупрежден о предстоящем сокращении

в какой организации? По моему мнению, если он был предупрежден о сокращении в организации А (которая прекратилась как Ю.Л. после реорганизации), то там уже сокращение не возможно. А если предупреждали о сокращении в организации Б, которая появилась после реорганизации - то организация А не имела права этого делать - Б хоть и правопреемник, но другое Ю.Л.
Я бы применила по аналогии ч. 4 ст. 75 ТК РФ : При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. И не сказано, заметьте, что процедура как-то от этого меняется, т.е. остается предупреждение за 2 мес. В какой форме, кстати, прошла реорганизация?
Что касается реальной практики - не могу сказать - мне не встречались решения суда на такую тему, увы.

[keystone]

Доброжелательница, Да, вы правы! Но. Решением суда работник восстановлен в прежней должности (которой нет) у работодателя (юридического лица) которого тоже нет. При этом, правопреемник в соответствии с решением суда обязан трудоустроить данного работника и создать для него должность и ликвидированный отдел. Таким образом, работник без прохождения аттестации автоматически трудоустраивается у нового юридического лица.
С другой стороны, работник уведомлен (старым юр. лицом) о предстоящей реорганизации и сокращении его должности. Работодатель (новое юр. лицо) может, предложить работнику имеющиеся свободные должности и если он откажется от них, то сократить его. Но тогда работодатель не выполнит решение суда о восстановлении работника в прежней должности.
Или, как вариант, работник вообще отказывается работать у нового работодателя, тогда последний сокращает работника.

Самое смешное, что ни трудовая инспекция, ни агентство по труду ни могут ответить на данный вопрос.
А суд, при разъяснении своего решения, указал (грубо говоря), что требования работника удовлетворены полностью, а как их будет исполнять работодатель, это его проблемы. А если работника не устроит, как исполняется решение, то он может обратиться в суд.

Одна надежда на Вас!

[Доброжелательница]

keystone, так и я тут ничего сделать не могу. Эта ситуация, действительно, толком не отрегулирована и если не получается прийти к соглашению - каждая сторона будет доказывать свое в суде. С точки зрения минимизации проблем для обеих сторон - РД и РБ - выполнить решение суда и провести сокращение новой процедурой или возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Я вообще всегда за мирное решение проблем, особенно если обе стороны спора в адеквате и не стараются любой ценой нагадить друг другу, а найти компромисс.

И Вы так и не ответили - какая форма реорганизации проводилась, это важно понять с точки зрения правопреемства.

[keystone]

Доброжелательница, реорганизация проведена в форме преобразования.
Спасибо за поддержку и советы!

[Доброжелательница]

Сообщение от keystone

в форме преобразования.

из чего во что?

[keystone]

Доброжелательница, это гос. учреждение изменилось наименование и часть полномочий.

[Доброжелательница]

Сообщение от keystone

изменилось наименование

это не реорганизация, а переименование, Ю.Л. не меняется. И в то же время -

Сообщение от keystone

изменилось часть полномочий.

? это что - гос орган? полномочия есть только у госорганов, но они Ю.Л. не являются
Скорее всего, Вы что-то не так понимаете. Можете точно сформулировать, что было в уведомлении о предстоящей реорганизации и сокращении? А еще лучше - его скан, да и решение суда не мешало бы увидеть.