[Bukhval]

Приветствую. У нас сокращается отдел. Сообщили нам об это за два месяца. Окончание трудовой деятельности 25 марта. Сказали предварительно, что предложат должности с з/п вдвое меньше текущей. Это, конечно, не устраивает. За это время я успел зарегистрироваться как ИП, но деятельность не веду, планирую начать после сокращения. Как я понимаю, организация должна будет выплатить выходное пособие один (или два месяца) по среднему заработку. Но обязаны ли они мне оплачивать эти два месяц(два?), если я буду вести предпринимательскую деятельность?

Ещё.
Нам уже предлагали просто имеющиеся должности на предприятии (но они совсем из другой сферы и гораздо меньшей з/п), написали отказ. Если предложат такую же должность с таким же окладом в новом отделе (который должны организовать), я все равно могу отказаться и уйти по сокращению?

Спасибо.

[Афина Паллада]

"Но обязаны ли они мне оплачивать эти два месяц(два?), если я буду вести предпринимательскую деятельность?"
Да, поскольку предпринимательство - это не трудоустройство. А обязанность у РД "содержать" сокращенного именно до его трудоустройства, которое подтверждается записью в тр.книжке о приеме на работу.

"я все равно могу отказаться"
Да. Соглашаться или нет на любую вакансию, даже с большей з.п. - это Ваше право, при этом гарантии и компенсации, положенные Вам при сокращении, остаются в силе.