05.03.2013, 20:52
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 76
Благодарности: 27
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
срочный трудовой договор
принят сотрудник по срочному договору (на период декрета основного сотрудника), через месяц после оформления документов и фактического выполнения работы вновь принятым сотрудником основной (по штату) сотрудник выходит из декрета (ребенку 1,6г.) и пишет второе заявление об уходе в ученический отпуск на 4 мес. как быть с вновь принятым уволить днем выхода основного сотрудника и вновь принять на 4 месяца? такое возможно или есть еще варианты выхода из такой ситуации? вновь принятый (по срочному договору) сотрудник имеет огромные преимущества перед основным (есть стаж более трех лет образование оконченное, а у основного стажа нет и образование пока не законченное), не хочется терять сотрудника принятого по срочному ТД, а с основным есть безудержное желание расстаться!!
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
05.03.2013, 23:29
|
#2 | |
|
Юрист
  Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях