[Евгений Анатольевич]

Добрый день!
Вопрос: правомерно ли данное соглашение? Директор намекнул, если не подпишите, то Вы как работник гам не подходите, и это только одно из многочисленный профессий которыми должен освоить работник на предприятии, то есть при увольнении без отработки 5 лет сумма выплат работником достигнет свыше 10000 руб, правомерно ли это, если обучение производится внутри организации и работниками организации без привлечении сторонних организаций?

[Доброжелательница]

Сообщение от Евгений Анатольевич

то Вы как работник гам не подходите,

Вы же уже являетесь работником, значит, соответствуете требованиям, заявленным при приеме на работу. Направление на обучение не может быть принудительным. Опасность для Вас может быть, если Р-датель будет проводить сокращение, то на работе, при прочих равных,оставят более квалифицированных работников.

Сообщение от Евгений Анатольевич

правомерно ли это, если обучение производится внутри организации

Да, вполне. смотрите гл 31, 32 ТК РФ тут:http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...131811;div=LAW

Сообщение от Евгений Анатольевич

при увольнении без отработки 5 лет сумма

взимается не полностью, а пропорционально не отработанному времени. Например, общая сумма за обучение 10000 руб, значит 166,67 руб в месяц (10000:60 мес(5 лет)). К примеру, работник не отработал из 5 лет 20 мес, значит он возместить должен 166,67*20=3333,4 руб.