[Varisha]

Прошу помощи в моем вопросе! Ситуация такая. Я работаю в книжном магазине при одном крупном университете в Москве. Магазин является подразделением университета и по бумагам называется отделом продаж.
График работы 5/2, 40-часовая рабочая неделя.
До марта месяца 2012 года в магазине нас работало трое - два специалиста (я и ещё одна женщина)и начальник отдела. В марте один из специалистов ушел. Мы с начальницей отдела поделили освободившуюся ставку между собой, чтобы получать больше денег, подписали дополнительное соглашение.
Недавно проректор университета, в ведомстве которого наш магазин, пришла к нам в отдел и заявила, что раз мы делим третью ставку, то и должны отрабатывать это время. Либо у нас отбирают эту ставку и мы лишаемся тех денег, что давались на неё.
Через два дня нам принесли написанный от руки новый график работы. Теперь у каждого работника магазина в сутки получается по 10,5 часов, а так же нас обязали работать через субботу по 5 часов. В трудовом договоре указано, что график работы у нас 5/2 по 8 часов каждый день. Когда мы спросили, нужно ли менять договор, проректор ответила, что никто не будет смотреть, по какому графику мы работаем, а какой указан в договоре.
Пожалуйста, помогите разобраться - имеет ли смысл отстаивать свои права?

[KFHBCRFVF]

понять, оформлено с вами совместительство или же совмещение и исходя из этого-ответить точно

Сообщение от Varisha

Законно ли увеличение рабочего дня

можно если Вы выложите все составленные с вами документы (ФИО и др.персональные данные закрасьте)
нюансов может быть множество

[Varisha]

понять, оформлено с вами совместительство или же совмещение

Совмещение оформлено.

[Доброжелательница]

Varisha, если Вы уверены, что у Вас совмещение, то норму времени Вам увеличивать не должны.
Трудовой кодекс РФ. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

*С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
*Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
*Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
*Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.