[and283417]

Добрый день, уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста, как быть.
В государственное учреждение была принята девушка с испытательным сроком в два месяца. За десять дней до его (срока) окончания администрацией было предложено два варианта развития событий:
1. Либо увольнение по собственному желанию,
2. Увольнение как не прошедшей испытательный срок.
(Реально тупая)
Девица оказалась ушлой, и на следующий день принесла справку о беременности 8 недель.
Все мы люди, и по человечески за нее рады, но она в течении трех недель на работе не появляется, на связь не выходит.
Заранее благодарен.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от and283417

но она в течении трех недель на работе не появляется, на связь не выходит.

Так а в чем вопрос то? Почитайте раздел, много раз обсуждалось

[and283417]

Что делать в данной ситуации?
Она занимает ставку кадровика, на работу не ходит, принять другого специалиста мы не можем. Если можно, дайте ссылку на тему с подобным вопросом.

[KFHBCRFVF]

Сообщение от and283417

Что делать в данной ситуации?

пока ничего, мне кажется, терпите, при наличии справки уволить нельзя

до выхода ее на больничный по декрету
потом кого нить примете на время декрета

потом выйдет с отпуска по уходу за ребенком и уволите по дисциплинарным основаниям если действительно

Сообщение от and283417

Реально тупая

[Афина Паллада]

+
and283417, "на работу не ходит".
Дни, которые на работу не ходит, не оплачивайте (учитывая, конечно, ч.3. ст.254 ТК). За счет этой "экономии" в оплате договоритесь с работниками о совмещении и оплате доп.работы на время отсутствия.
А если она не выходит "в течении трех недель" подряд, а не мурыжит - день есть, день нет, то принимайте кадровика по СТД на время отсутствия оного работника. Заодно и проверите нового соискателя, если подойдет, скажите, что в дальнейшем сможете принять на более длительный срок (3 года), а в перспективе - и по бессрочному.