[Gohny]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если работник устроил пьяный дебош, составлен Акт о состоянии алкогольного опьянения (4-ре человека), соответствующая запись об отказе в ознакомлении с актом в этом же акте имеется, так же есть акт об отказе в даче объяснительной и прохождении медицинского освидетельствования нашим мед. работникам, еще выезжала милиция на драку, но ничего оформлять не стала, в связи с письменным заявлением сторон/участников драки о том, что претензий к друг другу не имеют. Данный работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, при этом с Приказом об увольнении не ознакомлен, в связи с тем, что он был не на рабочем месте (он находился на межвахтовом отдыхе), соответствующей записи в приказе нет и ознакомлен был спустя 2 недели, когда появился на работе. Так вот, каковы его шансы, при наличии у него на руках данного Приказа быть восстановленным на рабочем месте и получить компенсацию за вынужденный прогул в суде?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Gohny, скажем так - шансы есть, т.к. он своевременно с приказом не ознакомлен, плюс есть неточности в оформлении его нетрезвого состояния...

[Доброжелательница]

Сообщение от Gohny

каковы его шансы, при наличии у него на руках данного Приказа быть восстановленным на рабочем месте и получить компенсацию за вынужденный прогул в суде

Во-первых он должен в течении месяца с даты получения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки подать иск в суд. Если подаст позднее можно будет ходатайствовать о применении срока исковой давности (если он не докажет уважительность пропуска срока).
А у Вас будут проблемы с доказыванием состояния алкогольного опьянения в отсутствие медицинского заключения. Привлечь сотрудников полиции, которые приезжали по вызову, будет затруднительно, т.к.

Сообщение от Gohny

ничего оформлять не стала

Будет еще зависеть от того, насколько акты правильно составлены. Драка и состояние опьянения были в рабочее время? Акт об отстранении от работы (недопущении к работе) составлялся?