[likeve]

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформиться в такой ситуации:
Жена устроилась работать секретарем на место девушки, ушедшей в декрет. Прошла испытательный срок (без оформления), теперь настал срок оформления.

Собственно вопросы: если жена забеременеет и в это время девушка соберется выйти из декрета, то жену беременную сразу уволят? Тот же вопрос, если жена забеременеет и будет уже в декрете на момент выхода девушки?

Как себя обезопасить и добиться в будущем получения выплат отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Я где-то читал, что если в срочном договоре не указано что жена взята до выхода девушки, то жену не смогут уволить. Работодатель обязан перевести на другую какую-то должность.... Но не могу найти где читал...
Заранее спасибо за подсказки!

[Доброжелательница]

likeve, попросите модераторов перенести Ваш вопрос в раздел Трудовое право. Кстати, там неоднократно ответы на подобные вопросы уже давались - почитайте.

Сообщение от likeve

Как себя обезопасить и добиться в будущем получения выплат отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?

устроиться на работу по бессрочному договору, в организацию, где соблюдают трудовое законодательство. ИМХО, там где

Сообщение от likeve

Прошла испытательный срок (без оформления)

изначально ясно, что закон соблюдать не собираются.