[Uslug]

Здравствуйте. Хотелось бы узнать о правильности составления трудового договора. Дело в том что нашу компанию купила другая компания,соответственно составляют новый трудовой договор. Сотрудникам кот.работают в этой компании уже две недели задерживают з/п,мотивируя тем что нет денег на счету. Скажите как правильно составить договор особенно в плане где прописана з/п?(сейчас в этом договоре по поводу з/п одна фраза "з/п выдается раз в месяц" до какого чмсла не написано).
Спасибо.

[mblkola]

Заработную плату по ТК работодатель обязан выплачивать 2 раза в месяц (ст. 136 ТК РФ), т. е. у вас уже нарушение, как я понимаю.
Время выплаты заработной платы может определяться не только ТК, но и нормами правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. Посмотрите что у вас там по этому поводу сказано и сказано ли вообще.
Если же вы хотите, чтобы в ТД звучала фраза точно указывающая на сроки выплаты, а не отсылающая на другие документы, то фразу можно сформулировать к примеру следующим образом: "1.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере __________ (___________) рублей в месяц.
1.2. Выплата заработной платы работнику производится ___ числа каждого месяца."
Номера пунктов, разумеется, поставьте свои.

[Кузовлева]

Подскажите пожалуйста, приравнивается ли отпуск преподавателей (56 календ.дней) к обычному трудовому (28 к/д)? дело в том, что администрация учебного заведения отказывается предоставлять оплачиваемы отпуск за проработанные полгода в полном объёме, ссылаясь на то, что в ст.122 ТК рассматривается обычный отпуск в 28 к/д.

[КсенияТ]

Кроме того, в трудовом договоре можно указать, что з/п выдается такого-то числа, а аванс такого-то, дабы не нарушать ТК РФ.

[panTerra]

Дни выдачи заработной платы в трудовом договоре не указываются, их устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка или иных лок. актах. Не забывайте, что при задержки з. пл. свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, только необходимо об этом в предусмотренные т.к. Р.Ф предупредить работодателя.