[IgMary]

Кто должен будет подписать трудовой договор с генеральным директором: Согласно пункту 7.14.1. Устава ООО: «Договор между Обществом и лицом, осуществляющим функции Генерального директора, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции Генерального директора, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников.» Таким образом, согласно Протоколу № 1/2009 общего собрания участников, председательствующим лицом является гражданин, избранный этим самым протоколом на должность Генерального директора.

Вопрос: кто должен подписать трудовой договор с Генеральным директором?

[La tristeza]

Он и подписывает с обоих сторон. Не очень красиво, но законом такое не запрещено.

[grafff]

Сообщение от La tristeza

Он и подписывает с обоих сторон. Не очень красиво, но законом такое не запрещено.

А учредитель один? Давно искали специально разъяснения и нашли, что если Учредитель в одном лице и ЕИО совпадают в одном лице, то ТД не заключается.

[Stasi]

Сообщение от grafff

Давно искали специально разъяснения и нашли, что если Учредитель в одном лице и ЕИО совпадают в одном лице, то ТД не заключается.

Это, если мне не изменяет память, очередной перл Роструда?

[grafff]

Сообщение от Stasi

Это, если мне не изменяет память, очередной перл Роструда?

Вроде что-то министерское было. Но точно не помню. Два с половиной года с тех пор минуло.

[Stasi]

Сообщение от grafff

Вроде что-то министерское было

Вроде ТК по иерархии будет выше "чего-то министерского" )

[grafff]

Это точно. Я помню мы долго спорили про это дело, нужно не нужно заключать и искали как раз разъяснения. Глава 43 не применяется к таким отношениям. Вот, нашел сейчас письмо Минздравсоцразвития от 18.08.2009 г. №22-2-3199.

Честно говоря, я тоже придерживаюсь мнения, что ТД не нужен. Но готов выслушать аргументы. ну или обратную практику услышать.

[Stasi]

Сообщение от grafff

Честно говоря, я тоже придерживаюсь мнения, что ТД не нужен

А зарплату гендир на основании решения будет получать? Прочтите закон "О бухгалтерском учете". В соответствии со статьей 9 указанного закона бухгалтерский учет ведется на основании первичных учетных документов, которые принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм. Таким образом, обязанность по применению унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных постановлением Госкомстата, возникает у организаций в силу статьи 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете».
Решение участников не является первичным бухгалтерским документом. Должен быть приказ о приеме на работу (унифицированная форма), который издан на основании заключенного трудового договора. Таким образом, ТД необходим, поскольку приказ о приеме на работу не издается на основании принятого решения.

[grafff]

Да, согласен аргумент железный. К тому же поискал другие доводы. В одном нашел упоминание ст. 182 ГК РФ. Теперь задумался, пожалуй, что Ваш довод убедительнее. Хотя бы потому что риски наличия договора меньше рисков его отсутствия. А вот про бухгалтерию спасибо)

[Афина Паллада]

Stasi, "А зарплату гендир на основании решения будет получать?"
ну так сторонники не заключения ТД и утверждают, что трудовых отношений тут нет. Поэтому и з.п. нет.
Да, получается, по факту, если он единственный, он работает не для дивиденды доверившим ему лицам, а в собственных интересах, на себя. Нет контролирующих органов от общества. Как ИП. Только ОПФ иная. Ну, типа того..