[baran]

Работаю в Областном реабилитационно-техническом центре зам. директора и одновременно выполняю обязанности преподавателя в полном объеме вне рабочего времени с 18 до 22 часов. Это подтверждается табелем и журналами. До 2008г мне оплачивали отпуск как по основной работе так и по совмещаемой. Однако с 2009г отказываются оплачивать отпуск за преподавательскую деятельность ввиду отсутствия договора на совместительство. А т.к. основная должность имеет ненормированный рабочий день, то преподавательская деятельность это мол совмещение, хотя основная работа никакого отношения к преподавательской деятельности не имеет. Так имею ли я право на оплачиваемый отпуск по преподавательской деятельности?

[Афина Паллада]

во-1, ненормированный рабочий день носит не регулярный, а эпизодический характер,
во-2, как Вы отметили, совмещение - это работа в пределах рабочего времени по "основной" работе.
так что у Вас, действительно, похоже на совместительство. Или же на нарушение со стороны работодателя режима рабочего времени работника . Одно из двух - в зависимости от документов и позиции работника - что хочет он доказать.

в-3, условно говоря, отпуск, по своей сути, что по совмещению, что по совмест-ву не может никак "отличаться", поскольку в отпуск и в том, и ином случае работник уходит одновременно и оплачивается от всего заработка работника.
1 вариант.
з.п. основной работы 10000 руб. + з.п. по совместительству 5000 руб. = отпуск по осн.месту 10000 руб. + 5000 отпуск по совмест-ву = 15000 руб.;
2 вариант
з.п. основной работы 10000 руб. + доплата за совмещение 5000 = отпуск по основному месту работы 15000 руб.
Так что в данном случае мне лично аргументы рук-ва не понятны. Оплата за совмещение также включается в расчет оплаты за отпуск.