[Новости ЗАКОНИИ]

Возможность временного перевода в другие организации, а также иные меры поддержки продлили до конца 2023 года, сообщается на сайте Правительства. Так, если гражданин может потерять работу из-за того, что зарубежная компания заморозила свою работу на территории страны, то он может быть временно переведен в штат другой компании, которая продолжает свою работу в штатном режиме. Для перевода требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления. При этом трудовой договор с предыдущим работодателем не аннулируются, а только приостанавливается. Тем самым гражданину гарантируется, что после истечения срока нового договора он сможет беспрепятственно вернуться на свое прежнее рабочее место. Это касается предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.
Кроме того, до конца 2023 года граждане, которые находятся под риском сокращения, либо те, кто уже переведен на неполный рабочий день или отправлены в неоплачиваемый отпуск, могут обратиться в центры занятости для консультации по вопросам устройства на другую работу, переобучения, открытия собственного дела или для того, чтобы получить поддержку государства при создании бизнеса, регистрации статуса индивидуального предпринимателя или начала работы над фермерским хозяйством.

Дальше...