01.04.2015, 21:23 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 27.10.2011
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 135
Благодарности: 8
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
На работе нечем заняться
Добрый день, уважаемые юристы.
Мне выдали уведомление о сокращении. Правда, не предложили открытых вакансий, но это меня не волнует. Проблема в том, что мне нечем заняться. Клиентов больше нет. Я офисный сотрудник. Получается, я вынужден сидеть за столом рабочий день ничего не делая, что для меня психологически тяжело. Вы можете что-нибудь посоветовать в данной ситуации? Мне остается тупо два месяца пялиться в монитор? |
В Минюст Цитата Спасибо |
04.04.2015, 11:04 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Озерск(Челябинская обл.)
Сообщений: 260
Благодарности: 19
Поблагодарили 52
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.04.2015, 15:11 | #3 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.04.2015, 19:47 | #4 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если у вас есть оставшийся отпуск, можете договориться с РД о предоставлении данных дней отпуска вне графика отпусков.
Доброжелательница предложила оптимальный вариант - намекнуть РД, что Вы непротив досрочного прекращения, но тут как работодатель посмотрит. Как вариант, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой "отступных" чкть меньше, чем если бы РД заплатил при сокращении. Н-р, при досрочном сокращении - зарплата за 2 мес., + выходное пособие, + сохранение з.п. еще за 2 раза. Итого 5 среднемес. Вы можете предложить по соглашению с выплатой 3 среднемес.з.п. Ну и крайний вариант - если неработа настолько тяжела психологически, никто за это время не лишает Вас права уволиться по собственному желанию. К сожалению, на время отсутствия работы у РД нет обязанности отпускать работника с работы. Даже на поиски новой работы.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях