27.05.2013, 18:48 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 02.04.2013
Адрес: Россия / /
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
увольнение - расчет.
3 месяца назад уходил в отпуск на 20 дней (без заявления), работодатель не перевел за полный месяц не копейки (все обещал, что посчитает и переведет). Две недели назад я с ним разругался и ушел. При этом трудовая книжка у меня на руках без отметки об увольнении.
1. С какого момента я буду считаться уволенным? Нужно ли мне спешить с отметкой об увольнении? 2. Неофициальный заработок, я так понимаю, у него уже не заберу (работал на сделке - официально получал (переводом на карту) "минималку") 3. Могу ли я требовать расчет за тот месяц, когда я был в отпуске и сверху компенсацию за неиспользованный отпуск (заявления же нет!) |
В Минюст Цитата Спасибо |
28.05.2013, 08:53 | #2 | ||
Пользователь
Регистрация: 19.04.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 36
Благодарности: 5
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Приказом был оформлен отпуск? |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
28.05.2013, 09:34 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 02.04.2013
Адрес: Россия / /
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
никаких приказов, договоров, заявлений и т.п. никогда не было - всё устно!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.05.2013, 09:39 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 02.04.2013
Адрес: Россия / /
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.05.2013, 12:36 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 19.04.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 36
Благодарности: 5
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Это ваша цель - "Хорошо уволится", так как по факту вы просто прогуливали работу и во время "отпуска" и когда ушли. Естественно не о каких отпускных речи и быть не может. На будующее пока не подпишите документ не действуйте.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.05.2013, 12:39 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 19.04.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 36
Благодарности: 5
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.05.2013, 14:43 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 02.04.2013
Адрес: Россия / /
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В трудовой запись о приеме на работу есть же.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.05.2013, 15:37 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 02.04.2013
Адрес: Россия / /
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.05.2013, 17:04 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 02.04.2013
Адрес: Россия / /
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.05.2013, 08:59 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 19.04.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 36
Благодарности: 5
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дело в том, что только на основании заключенного трудового договора издается приказ и делается запись в трудовой книжке. В вашем случае нужно попытаться мирно договорится. Если работодатель пойдет на увольнение по собственному желанию, то компенсацию вам должны выплатить, поскольку официально отпуск не был оформлен.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях