[4forever]

Работницу уволили по ст. 77 п. 8 в связи с невозможностью по медицинским показаниям занимать должность медицинской сестры, при увольнении предоставили уведомление что в организации отсутствует должность, которую она может занимать по состоянию здоровья. Однако на тот период были должности в филиале организации которые она могла бы занимать. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании денег за вынужденный прогул. Однако, в процессе судебного разбирательства у нее закончился сертификат по "Сестринскому делу" работать медицинской сестрой без этого сертификата она не может.

1. Может ли суд восстановить в прежней должности?
2. Может ли суд восстановить в другой должности, которую не предложили при увольнении по собственному усмотрению, без заявления со стороны истца?

[Доброжелательница]

Сообщение от 4forever

Может ли суд восстановить в прежней должности?

думаю нет, т.к. работник не может

Сообщение от 4forever

по медицинским показаниям занимать должность медицинской сестры

Сообщение от 4forever

Может ли суд восстановить в другой должности, которую не предложили при увольнении по собственному усмотрению, без заявления со стороны истца?

нет, т.к. суд либо удовлетворяет исковые требования, либо отказывает в них.

P.S. Филиал организации находится в той же местности, что и сама организация? По общему правилу - Рд не обязан предлагать должности в другой местности, если это специально не предусмотрено в коллективном договоре (если он есть) и др. локальных актах, соглашениях, ТД).