[JOHNjh]

Добрый день.
Подскажите, помогите пожалуйста.
Работаю в гос учреждении с октября месяца.
Впереди майские праздники, посмотрев график праздников, утвержденный государственной думой 1, 2, 3, 4, 5 мая 2013 года и 9, 10, 11 ,12 мая 2013. Я решил на 6,7,8 мая взять отпуск за свой счет, чтобы отправится в поездку.
Уже даже купил билеты. Написал заявление на отпуск без содержания.
Но вдруг вот буквально сегодня выявляется, что 2,4,10 и 11 у меня это рабочие дни, якобы у меня график работы отдельный от других рабочих.
Стал уточнять, а как они оплачиваются же в двойном размере, на что мне отвечают, что т.к. у меня свой график, то и оплата соответственно не двойная.
Подскажите, правомерно ли поступают руководители государственного учреждения? Как бороться с этой системой? Кому пожаловаться?
Заранее спасибо!

[Prankster]

Сообщение от JOHNjh

якобы у меня график работы отдельный от других рабочих

Какой график работы у Вас указан в контракте?

[JOHNjh]

Сообщение от Prankster

Какой график работы у Вас указан в контракте?

Я работаю по договору с понедельника по пятницу с 9 до 18 и в субботу с 10 до 15

[Prankster]

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_24.html#p2264
© КонсультантПлюс, 1992-2013

Оплата труда в данном случае регулируется ст. 153 ТК РФ.

Сообщение от JOHNjh

Подскажите, правомерно ли поступают руководители государственного учреждения? Как бороться с этой системой? Кому пожаловаться?

С учётом вышеуказанного и Вашего уточнения, не правомерно.
Поскольку у Вас гос.учреждение, необходимо обратиться в вышестоящий орган, которому подконтрольно Ваше учреждение или в профсоюз, если таковой имеется в учреждении. Можно пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, если такая создана в Вашем учреждении. Насколько знаю в Тюм.обл. ГИТ требует соблюдать данное положение. Но если обратитесь в ГИТ, они так или иначе обязаны провести проверку по Вашему заявлению или жалобе и соответствующим образом отреагировать.

[Доброжелательница]

Сообщение от JOHNjh

Я работаю по договору с понедельника по пятницу с 9 до 18 и в субботу с 10 до 15

получается больше 40 часов в неделю - ничего не путаете? Обеденный перерыв есть? Так работаете каждую неделю? И по субботам?

[JOHNjh]

Сообщение от Доброжелательница

получается больше 40 часов в неделю - ничего не путаете? Обеденный перерыв есть? Так работаете каждую неделю? И по субботам?

Обед по бумагам с 12 до 14, но мне нельзя уходить с работы.

[Афина Паллада]

"...но мне нельзя уходить с работы".
100% - это негласное правило, т.к. Вам не могут запретить уходить с работы - время отдыха работник сам использует по своему усмотрению.

Ну а если суббота - к вас раб.день, обратите внимание, что утвержден не "график праздников", а перенос выходных дней (в т.ч. и суббот) с зимних дней на май, н-р, суббота 5 янв. переносится на 2 мая.

[JOHNjh]

Сообщение от Афина Паллада

"с понедельника по пятницу с 9 до 18 и в субботу с 10 до 15"
Официально? Не может такого быть, если, конечно, у вас обед не 2 часа, т.к. продолжительность раб.недели не может превышать 40 часов в неделю.

Обеденный перерыв в 12 до 14, но в это время отлучаться от работы нельзя. Кушать можно на работе, но если приходит клиент, то я обязан с ним работать.
Гос учреждение.

[Афина Паллада]

см. ссылку Производственный календарь при 6-дневной раб.неделе: http://www.klerk.ru/glossary/295650/

[Афина Паллада]

JOHNjh, "Обеденный перерыв в 12 до 14, но в это время отлучаться от работы нельзя".
Что отлучаться нельзя, где это прописано?