[aparch86]

Вот и я че-то не нашел.

Принципиальное производство?

да нет но суд признал незаконным постановление о наложении штрафа на бухгалтера т.к. несвоевременно возвратил ИЛ

[Снежная Королева]

Сообщение от aparch86

да нет но суд признал незаконным постановление о наложении штрафа на бухгалтера т.к. несвоевременно возвратил ИЛ

Ну, что тут скажешь, пристав сам виноват. Что он в постановлении о наложении штрафа указал, какая норма права нарушена должностным лицом?
А вообще чисто на бытовом уровне: ребёнку - 18, лист - исполнен, задолженности - нет. Кому на хрен нужен это лист? ИМХО, только суду - в дело (если окончено и/п при ФЗ №119).

[Raven-ipristav]

ну у нас проверки бухгалтерий проходят так:
1. Берёшь производство, по которому направлено на удержание из з/п должника. Выбираешь или самое красивое или по которому жалуются, ну и естественно есть подтверждение когда бухгалтерией было получено постановление.
2. При проверке обязательны: копия книги учёта поступивших и/д, справка о начисленных доходах и удержанных ден. средств должника, документы, подтверждающие перечисления зарплаты (хотя бы платёжные поручения на перечисление в банк на зарплатыне счета рабочих со списком, где есть должник), документы, подтверждающие перевод денег взыскателю.
3. при проверке во все глаза глядим на даты выплаты зар платы и даты перечисления удержанных алиментов (85% всех нарушений). В акте проверки бухгалтерии всё кропотливо фиксируем, включая даты и суммы - это потом в случае чего будет доказательственной базой.
4. по результатам проверки составляем акт, при этом не забываем спросить бухгалтер тут устроен на самом деле или так и т.п., чтоб потом не было "да я вообще тут неоффициально работаю, ничего не знаю" в данном случае акт составляем с руководителем организации, пусть сам потом думает кто виноват и будет платить штраф.
5. когда идём на проверку, берём заготовку - извещение, в которое уже в случае выявления вписываем должностное лицо, производство и выявленные нарушения вкратце, ну и время и место рассмотрения адм дела, отдаём под роспись. Я, лично, ещё беру объяснение, хоть и не обязательно, там обычно пишут, что да провинились, потому что с деньгами туго, заработались и т.п. неважно, лишь бы признали вину)))))))
6. в назначенное время готовим постановление, где всё подробненько расписываем, предупреждаем по 20.25 (на всяк случай), имея подписанное извещение можем и не ждать виновника. Само постановление лучше тоже отдать нарочно, ну или хотя бы заказной почтой на организацию "для вручения". С момента ознакомления считаем 10 суток и радуемся, что не обжаловали.

PS: описано конечно стёбно, но у меня ещё не обжаловали ни одного постановления. Когда бухгалтер начинает плакаться, что 15000 руб. это много, то можно припугнуть, что это ещё минималка, а вот если штраф как на организацию накладывать, то там огого, а ещё можно попробовать по 315 УК как за неисполнение решения суда, ньюансы знать не всегда обязательно. Ну и конечно в постановлении все требования должны быть чётко расписаны про 3-х дневный срок перечисления, наименование организации куда направляете и т.п., чтоб суды тоже не проигрывать