Старый 15.09.2016, 08:53   #1
Затея
Пользователь
 
Аватар для Затея
 
Регистрация: 01.09.2016
Адрес: Россия / Ставропольский край / Пятигорск
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Дополнение не изменение форм документов

Скажите пожалуйста. Является ли нарушением Законодательства если в форме «Личной карточки учета выдачи СИЗ» мы помимо обязательных реквизитов, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 0106.2009 г., № 290н мы добавили третий лист для собственных нужд учета и отчетности (роспись работника, кому полагается СИЗ и СО, подпись специалиста по охране труда, счет бухгалтерского учета) - если это нарушение, то подскажите – как квалифицируется это нарушение и какие санкции предусмотрены за это нарушение?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.09.2016, 10:09   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Затея, я считаю, поскольку личная карточка учета выдачи СИЗ не является документом первичного бухгалтерского или кадрового учета, для которых отменено частично обязательное применение унифицированных форм, а является документом по охране труда и служит для этих целей, то форму менять нельзя, так как в приказе №290н не сказано, что это рекомендованная форма, а сам приказ обязателен для применения.
Лучше оформить этот дополнительный лист как приложение, утвердить его форму приказом по организации.
Цитата:
Сообщение от Затея Посмотреть сообщение
роспись работника, кому полагается СИЗ и СО
ведь эти данные и так указываются в ЛКУ, зачем еще раз?
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе