Старый 31.10.2017, 18:28   #1
5vyatoslav
Пользователь
 
Аватар для 5vyatoslav
 
Регистрация: 06.02.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 63
Благодарности: 35
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Требуют написать заявление на пониженный оклад

Здравствуйте.
Помогите разобраться, пожалуйста.
Организация, в которой я работал была куплена другой крупной организацией.
Было много сокращений. В данный момент сотрудникам раздали заявления на перевод на другую должность с сильно уменьшенным окладом. Дали понять, что заявление обязательно, что вступает в действие новое штатное расписание.
По ЕГРЮЛ организация проходит реорганизацию в связи с присоединением моей старой организации. Заявление на имя директора той же организации, что купила нас и в которой мы проработали уже полгода то есть ликвидации не было. Законно ли переводить сотрудников на намного меньший оклад?
К тому же выставлены требования по планам, которые не прописаны в трудовом договоре. За выполнение плана премия 50% от оклада, за невыполнение сокращение. Планы невыполнимы изначально.
Законно ли все это, уменьшение оклада, планы? Могут ли они просто взять и поменять штатку с понижением? И что, если я откажусь от заявления, защитит ли меня ТК?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.10.2017, 20:24   #2
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Заявление писать не обязаны. Ситуация конфликтная и, разумеется, отказ повлечёт последствия. Перевод возможен только с согласия работника в данном случае. При написании заявления изменение условий труда законны (сами согласились).
Если говорить про законность изменения условий действующего трудового договора, то тут должны уведомить письменно за 2 месяца об изменении оплаты.
Отказывайтесь от заявления, предлагайте сокращать.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.11.2017, 09:17   #3
5vyatoslav
Пользователь
 
Аватар для 5vyatoslav
 
Регистрация: 06.02.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 63
Благодарности: 35
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Работодатель представляет это нам как реорганизацию, что предыдущих должностей уже нет, а есть новое штатное расписание и на новые должности мы пишем заявления. Так же будут новые договора, не изменение старых.
Все это в течение недели, с сегодняшнего дня мы уже на новой должности.
Мы филиал и договора нам еще не прислали, но оклад уже урезали.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе