[ElenaM.spb]

Здраствуйте.Подскажите пжл как быть?.Вручили уведомление о переводе в другое подразделение в связи с реорганизацией.Т.к. на новом/будущем месте работы такой должности нет,мне предложили одну должность,ниже той которую я занимаю на данный момент.В уведомлении написано - "в случае Вашего отказа от изменения условия трудового договора о месте работы,а так же от предложенных вакантных должностей,то трудовой договор со мной будет прекращён в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ТК РФ( в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий ТД).Помогите пжл,подскажите,возможно ли в данной ситуации моё увольнение по соглашению сторон?

[Афина Паллада]

Увольнение по соглашению сторон возможно в любых ситуациях, главное, чтобы обе стороны были согласны.
Один из аргументов в пользу того, чтобы РД согласился на увольнение по соглашению сторон (с выплатой приемлемой компенсации), является то, что по п.7 ч.1 ст.77 ТК уволить можно "в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий ТД" за исключением трудовой функции.
Вам должны были предложить ту же трудовую функцию, но в другом подразделении. А если "на новом/будущем месте работы такой должности нет", то это не "изменение определённых сторонами условий ТД" по инициативе РД, а сокращение Вашей должности. Это другая статья и другой размер компенсации. При грамотном сборе документов от РД по процедуре увольнения, увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК можно оспорить.