08.04.2014, 16:49 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 52
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Объяснительная и их копии
Добрый день!
Подскажите пожалуйста: 1. В течение какого времени руководитель может после обнаружения проступка требовать объяснительную от провинившегося (предположительно провинившегося) сотрудника с целью вынесения дисциплинарного взыскания? 2. После распоряжения руководителя написать объяснительную сотруднику положено два рабочих дня для её предоставления. А как высчитываются эти два дня, если у сотрудников суточный график работы (например, сотруднику сообщили о совершенном им ранее проступке 20-го числа утром, соответственно 21-го утром у него рабочая смена закончилась, в следующий раз он работает 23 и 27-го числа)? 3. Имеет ли руководитель право предоставлять провинившемуся сотруднику копию рапорта/докладной, на основании которой руководитель требует написания объяснительной? Можно перефразировать: может ли сотрудник, которого обвиняют, требовать копию рапорта/докладной, на основании которого его заставляют писать объяснительную? Спасибо! |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.04.2014, 17:07 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
1-календарный месяц со дня когда стало известно о проступке
2- дни КАЛЕНДАРНЫЕ а не рабочие, течение начинается со СЛЕДУЮЩЕГО дня с даты требования дачи обьясниловки 3- в принципе да, Вы же должны знать в чем Вас обвиняют.... хотя по поводу ознакомления с заявой/докладной есть сомнения, могут потребовать обьяснить где были что делали и почему |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.04.2014, 19:33 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 52
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
1а. А если из этого календарного месяца (30 дней) сотрудник пробыл в отпуске 15 дней (причем день обнаружения проступка работодателем совпал с первым днём отпуска провинившегося), то срок (30 дней) не меняется или уже составляет 45 дней? Просто написано в ст. 193: "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая... пребывания его (прим.: сотрудника) в отпуске". 1б. Резонно возник вопрос: какие сроки есть у работодателя на обнаружение проступка (суть проступка - не ознакомил других с приказом под роспись, а просто предложил расписаться без ознакомления и обсуждения)? 2. Посмотрел сейчас ст. 193, там написано не "календарных", а "рабочих дней": ". Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено..." ??? 3. Понял, что провинившийся имеет право получить на руки копию обвинительного докладной/рапорта, на основании которого его просят написать объяснительную. Правильно? А то говорят, что начальство обязано просто ознакомить подчиненного с докладной/рапортом (например, зачитав его), но копию докладной/рапорта имеет право не давать... Единственно, не понял Вашей фразы: "хотя по поводу ознакомления с заявой/докладной есть сомнения, могут потребовать обьяснить где были что делали и почему"... Последний раз редактировалось Annddr; 08.04.2014 в 19:48.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.04.2014, 20:46 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 52
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Никто так и не подскажет?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.04.2014, 22:13 | #5 | |||
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
03.05.2014, 00:59 | #6 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.06.2013
Сообщений: 176
Благодарности: 19
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Очень запутанная формулировка в ТК. С одной стороны не позднее одного месяца. С другой стороны: не может быть применено позднее шести месяцев. Должно быть что-то одно: или один месяц или шесть месяцев. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.05.2014, 22:41 | #7 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.05.2014, 00:18 | #8 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.06.2013
Сообщений: 176
Благодарности: 19
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Думаю, топискастер имел в виду штатную ситуацию. А именно: прогулы N-дней, выход на работу, продолжение работы. В этом случае должен работать первый вариант: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка Последний раз редактировалось caphook; 05.05.2014 в 00:21.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.05.2014, 12:27 | #9 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Он мог бы более конкретно описать ситуацию.
не обязательно. Ведь эти сроки отсчитываются от разных моментов - проступок может быть обнаружен не сразу и тогда, если с момента его совершения прошло более полугода (двух лет, если проводилась фин-хоз проверка), взыскание не может быть применено. Этот срок является пресекательным! |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.05.2014, 12:44 | #10 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.06.2013
Сообщений: 176
Благодарности: 19
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ну и всё равно это очень экзотическая норма. Для экзотического же случая нарушения.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях