[pas_ma]

Здравствуйте!
Работодатель объявил о принятом решении уволить, но разойтись мирно, т.е. написать заявление по собственному. При этом две недели отработки не рассматривает.
Официально(по трудовой) отработала только 1 месяц, до этого еще по договору подряда - 2 месяца.
Факт увольнения стал неожиданностью. Знаю, что если я не подписываю по собственному, то при увольнении выплачивается компенсация(какая?)
Вопрос: как поступить в этой ситуации? Если откажусь подписывать по собственному - какая при этом полагается материальная выплата и в какие сроки ее выплачивают? какие негативные последствия при этом могут возникнуть?
Заранее благодарю!

[юрий13]

pas_ma, вы можете не писать заявление, тогда работодателю останется либо договариваться с вами, либо попробовать уволить вас за дисциплинарные нарушения/создать невыносимые условия труда/попробовать изменить условия договора, либо сократить вашу должность. Если коротко: при увольнении по соглашению сторон размер компенсации ничем не ограничен, стороны могут указать в соглашении любую сумму, при сокращении выходное пособие - один средний месячный заработок + возможно сохранение заработка за второй и третий месяц после увольнения, если не трудоустроились (см. ст. 178 ТК РФ) + надо соблюдать процедуру + сокращение должности должно быть реальным; увольнение за дисциплинарные нарушения и др. может не получиться. Попробуйте погуглить, много материалов написано на эту тему и даже видеоролики отсняты.

[Афина Паллада]

Сообщение от pas_ma

Знаю, что если я не подписываю по собственному, то при увольнении выплачивается компенсация(какая?)

Все зависит от того, по какой статье собирается увольнять ваш работодатель.
По соглашению сторон, как указано выше, - на сколько договоритесь, по сокращению или в связи с отказом от изменения условий ТД - см. ст.178 ТК, но для последних двух обязательная процедура длиной около 2 месяцев (см. ст.180, ст.74 ТК РФ), за

Сообщение от юрий13

либо попробовать уволить вас за дисциплинарные нарушения

дополнительных выплат нет.
Во _всех_ случаях увольнения выплачивается расчет за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сообщение от pas_ma

какие негативные последствия при этом могут возникнуть?

все зависит от степени порядочности вашего руководителя: от "оставить все как есть" и "договориться с отступными" до

Сообщение от юрий13

уволить вас за дисциплинарные нарушения/создать невыносимые условия труда