Старый 28.02.2017, 05:58   #1
Олег1
Пользователь
 
Аватар для Олег1
 
Регистрация: 16.05.2016
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область /
Сообщений: 50
Благодарности: 14
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение совместителя по ст. 288 ТК

Добрый день!
Я работаю в организации по внешнему совместительству, бессрочный трудовой договор.
Меня увольняют по ст 288 ТК РФ "в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной".
Но дело в том, что работник на мое место не принимается на работу, а переводится из числа работников отдела.
Насколько это законно?

Последний раз редактировалось Олег1; 28.02.2017 в 06:06..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.02.2017, 08:32   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Олег1, это законно, порядок приема человека на должность (перевод или найм со стороны) не имеет значения
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.02.2017, 08:36   #3
Олег1
Пользователь
 
Аватар для Олег1
 
Регистрация: 16.05.2016
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область /
Сообщений: 50
Благодарности: 14
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Понятно. Как быть с Письмом Роструда по данному вопросу в котром он считает, что прием и перевод-это две разные процедуры и по ст 288 нельзя уволить при переводе?
Задаю вопрос, чтобы понять практическое применение писем Роструда в судебной практике, спасибо..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.02.2017, 08:37   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Олег1, письмо Минтруда - мнение Минтруда и НПА не является. Суд может его учесть, а может и не учесть
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.02.2017, 09:40   #5
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

два противоположных решения:
Довод истца и её представителя о том, что ст. 288 ТК РФ регламентирует увольнение совместителей в случае приема на работу, а не перевода на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, основан на неправильном толковании норм трудового законодательства, поскольку перевод Т. И.С. из одного структурного подразделения в другое оформлялся тем же способом, каким и прием на работу (заключение трудового договора(дополнительного), издание приказа, внесение записи в трудовую книжку и для Т. И.С. данная работа является основной.
http://www.trudovoikodeks.ru/praktik...88_resh3.shtml

Кроме того, ст. 288 ТК РФ говорит о приеме на работу другого работника, как об условии для расторжения трудового договора с совместителем, т.е. с учетом ст. 68 ТК РФ под формулировкой "прием на работу" подразумевается первоначальное заключение трудового договора и осуществленный ответчиком перевод ФИО1 не подпадает под это понятие.
Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ в случае внутреннего перевода работника, для которого должность совместителя станет основной, неправомерно.

http://sudact.ru/regular/doc/JXD1AFIUIFbd/
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.02.2017, 17:14   #6
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ в случае внутреннего перевода работника, для которого должность совместителя станет основной, неправомерно.
при этом, данный факт перевода легко "обходится" - вместо внутреннего перевода возможно уволить работника и принять по новому ТД, следовательно, на мой взгляд, позиция суда по первому делу более обоснованная, ведь действительно, заключение ДС к ТД и проч.
Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
издание приказа, внесение записи в трудовую книжку и для Т. И.С. данная работа является основной.
имеют место.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе