[88Lonka88]

Добрый день!
Такая ситуация: идёт передел сфер влияния.
Я работала в компании А, она была арендатором некоторых хоз.объектов у муниципалитета.
Теперь пришла компания Б, и муниципалитет изъял объекты у компании А в пользу Б.
У теперь отсутствует возможность получать выручку.
Также у компании А была аренда части офисов компании Б.
Аренда на офисы закончилась 30 марта (адрес места работы по трудовому договору).
Ген.дир компании А сказал всем писать заявления 31 марта об увольнении и уходить.
Компания Б берёт себе сотрудников. Все написали заявления об увольнении в порядке перевода в компанию Б. Компания Б все заявления подписала и дала распоряжение оформлять трудовые отношения.
Но тут ген.дир компании А сказал "ничего не подпишу и я ещё подумаю. может кто-то останется". По факту там должны были остаться Гендир, юрист и гл.бух (но она тож заявление написала об увольнении).
В результате в одной компании не уволили. в другую принять не могут, нет документов. Расчет сотрудникам никто не сделал. Рабочего места нет (аренда офисов закончилась).
Все сотрудники приходят так же на работу в те же кабинеты, компания Б нас не выгоняет.
Что делать не понятно. Куда писать/бежать. Помогите кто-нибудь.

[юрий13]

88Lonka88, гендиректор компании А. вправе решить увольнять работника в связи с переводом к другому работодателю или нет. Увольняйтесь по собственному желанию в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, при соблюдении всех процедур и сроков гендиректор компании А. не сможет отказать вам в увольнении. Либо договаривайтесь с гендиреткором компании А., чтобы согласился на ваше увольнение в связи с переводом к другому работодателю.

[88Lonka88]

юрий13
никто не против заново написать заявления и просто уволится по собственному, но компания зарегистрирована по тому адресу, по которому срок аренды офисов истёк, ген.дира нет, никого нет. слиняли. кому отдать заявление?

[Афина Паллада]

88Lonka88, задержка выплаты заработной платы есть более чем на 15 дней? Если да, подавайте через почтовую связь с описью вложения заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК и принимайтесь в компанию Б по совместительству на полный рабочий день.
В принципе, также можно уволиться по с.ж. (через почту), трудовые только будете выбивать через ГИТ/ суд, опять же, а в компании Б придется на это время заводить новые тр.книжки.