24.10.2012, 13:47 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 24.10.2012
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Белогорск
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Порядок действий при смене места работы.
Добрый день.
Ситуация: являюсь единственным учредителем и директором ООО, деятельность не ведется, з.п. не получаю, нахожусь бессрочном в неоплачиваемом отпуске за свой счет. По уставу у директора данное место работы является единственным. Необходимо устроиться на другую работы с полным оформлением по ТК и одновременно как-то остаться директором ООО по совместительству в неоплачиваемом отпуске. Подскажите точный порядок действий? Необходимо ли извещать налоговую инспекцию по форме р14001 или какой-либо подобной, с подписью нотариуса, менять устав ООО? Спасибо. |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.10.2012, 14:02 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Устав менять не нужно. За нарушение данных условий (законность которого я могу поставить под сомнение) сами себя Вы же не уволите? Так что не обращайте внимание.
Увольняетесь с основного места работы, устраивайтесь на другую работу, а в своем ООО принимайте себя по совместительству. Уведомлять налоговую не вижу необходимости, поскольку смены ЕИО не произошло. П.С. Есть еще мнение, что изменение ТД с основного места работы на совместительство можно не через увольнение, а через доп.соглашение к ТД (изменение условий ТД). Но у ряда специалистов возникает много вопросов по поводу практического действия (внесения записи в тр.книжку и пр), то первый вариант более простой и удобный, когда нет возражений у сторон.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.10.2012, 14:11 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 24.10.2012
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Белогорск
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А чуть подробнее - документооборот, какие-либо решения, приказы по ООО издавать надо? Записи в трудовой какие вносить?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.10.2012, 14:49 | #4 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Какое решение Вы принимали, когда заключали ТД по основному месту работы?
Если условия ТД не прописывали в этом решении, то нового решения принимать не нужно. Вы не снимаете с себя полномочия ЕИО, а только переоформляете трудовые отношения. Вы имеете ввиду приказ по основной деятельности? Нет. Кадровые? Да, все как с обычными работниками, ст.84.1. ТК, Приказ УФ Т-8. Оформление трудовой книжки - см. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Вносите запись об увольнении и относите ее на основное место работы. Прием на работу - заключение ТД по совмест-ву, приказ о приеме на работу УФ Т-1. Если хотите, чтобы была запись по совместительству в тр.книжке, то она делается только по основному месту работы по просьбе работника.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях