[Доброжелательница]

Сообщение от Владимир П

у нас уже были прописаны в договорах обязанности санитара-водителя.

тогда вообще не вижу здесь никакого сокращения, просто переименование должности, если трудовая функция не меняется.

[Владимир П]

Сообщение от Доброжелательница

тогда вообще не вижу здесь никакого сокращения, просто переименование должности, если трудовая функция не меняется.

У нас было две бригады, где функционировало по одному фельдшеру и водителю. Сейчас на одной машине будет два фельдшера. Вторая машина осталась арифметически без фельдшера. Вот что будет со второй бригадой в том числе и водителями, которые остались без фельдшера и непонятно.

[Владимир П]

Вчера все водители получили очередное неадекватное уведомление.

"На основании штатного расписания на 2016 г согласованного приказом МЗ от 09.12.2015г. № 770 - орг, утвержденного приказом главврача от 15.12.2015г. №368.

Вы повторно уведомляетесь о Вашем сокращении через 2 месяца...
После истечения 2 месяцев трудовые отношения, при отсутствии других вакантных должностей будут прекращены с 16.02.2015.
В настоящее время вакантных должностей не имеется.
В течении срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности."

Сразу возникает вопрос, а куда подевались все должности связанные с управлением автомобиля " Скорой помощи" ?
Пяти водителям уже были предложены должности санитара-водителя, но они также получили аналогичные уведомления.

[Афина Паллада]

Сообщение от Владимир П

куда подевались все должности связанные с управлением автомобиля " Скорой помощи"

Если должности санитара-водителя сокращаемым уже предлагались и они выразили отказ в переводе, то данные должности могли предложить другим кандидатам (как по сокращению, как другим работникам в порядке перевода с желания этого работника, так и вновь принимаемым).
В любом случае, если есть желание дать согласие на перевод (или даже нет), никто не запрещает уточнить ситуацию у работодателя.

[Владимир П]

Сообщение от Афина Паллада

Если должности санитара-водителя сокращаемым уже предлагались и они выразили отказ в переводе,

Должности санитара-водителя предлагались пяти водителям из девяти в первом уведомлении и они дали согласие. При этом они тоже получили во втором уведомлении пункт, что В настоящее время вакантных должностей не имеется.

[Владимир П]

Фантазии работодателя набирают обороты...теперь он предлагает части водителей написать заявление о увольнении с должности водителя и написать заявление о приеме на работу в качестве санитара-водителя. Водители из числа тех, кому уже предлагалась должность санитара водителя и они давали согласие. Кто нибудь, что нибудь понимает?

[Афина Паллада]

Владимир П, с трудом, т.к. если есть согласие работника перевести работника на другую должность, для этого не требуется увольнять человека, для этого предусмотрена процедура "перевод" ст.72.1 ТК.
Н-р, через увольнение РД удобно в том случае, если он не хочет предоставлять отпуск в натуре, т.к. при увольнении выплачивается расчет за неотгулянный отпуск, а стаж на право отпуска начинается заново.
Могу предположить, что РД думает, что перевести работника на др.должность в период проведения процедуры сокращения возможно только по окончанию этой процедуры, поэтому оформляет перевод через "увольнение/прием". Но это не так: если есть согласие работника, перевести можно как сразу, так и по окончанию процедуры сокращения.
Ну, или еще какие-то внутренние "заморочки", подчищающие хвосты РД (н-р, исправление "неправильного" текста ТД )

[Владимир П]

Сообщение от Афина Паллада

Владимир П, с трудом, т.к. если есть согласие работника перевести работника на другую должность, для этого не требуется увольнять человека, для этого предусмотрена процедура "перевод" ст.72.1 ТК.
Н-р, через увольнение РД удобно в том случае, если он не хочет предоставлять отпуск в натуре, т.к. при увольнении выплачивается расчет за неотгулянный отпуск, а стаж на право отпуска начинается заново.
Могу предположить, что РД думает, что перевести работника на др.должность в период проведения процедуры сокращения возможно только по окончанию этой процедуры, поэтому оформляет перевод через "увольнение/прием". Но это не так: если есть согласие работника, перевести можно как сразу, так и по окончанию процедуры сокращения.
Ну, или еще какие-то внутренние "заморочки", подчищающие хвосты РД (н-р, исправление "неправильного" текста ТД )

Дело в том, что нас четверых собираются уволить в связи сокращением, а прием работников во время сокращения это же явное нарушение???

[Афина Паллада]

Сообщение от Владимир П

прием работников во время сокращения это же явное нарушение?

Не всегда.
Н-р, если прием работника осуществляется на должность, которую работодатель не обязан предлагать при сокращении (н-р, не соответствует квалификации сокращаемого).
если работодатель данную вакансию сокращаемому работнику предлагал, а он от нее отказался.

Если ни то, ни другое, то да, нарушение.

[Владимир П]

Сообщение от Афина Паллада

Не всегда.
Н-р, если прием работника осуществляется на должность, которую работодатель не обязан предлагать при сокращении (н-р, не соответствует квалификации сокращаемого).
если работодатель данную вакансию сокращаемому работнику предлагал, а он от нее отказался.

Если ни то, ни другое, то да, нарушение.

Я не нахожу в нашем случае таких условий. Должность санитара-водителя нам четверым никто не предлагал. Сейчас есть такая информация, что были приняты пять обученных санитаров, но это не соответствует действительности. Они обучены не более чем мы четверо.

По факту мы четверо уже уволены. Хотя приказа о сокращении никто не видел. Это тоже нарушение?