[Афина Паллада]

Сообщение от Владимир П

По факту мы четверо уже уволены.

Каким образом это осуществилось: вам выдали трудовые книжки с соответствующей записью?

Сообщение от Владимир П

приказа о сокращении никто не видел.

Если вы имеете ввиду приказ об увольнении по сокращению, то, да, неознакомление с приказом об увольнении является нарушением порядка оформления увольнения, предусмотренного ст.84.1 ТК РФ. К сожалению, данное нарушение работодателем легко обходится путем подписания акта об отказе работника ознакомиться с данным приказом. В принципе, это не критично, вам ничто не мешает воспользоваться ст.62 ТК РФ и получить копию данного приказа.

Если вы имеете ввиду приказ о сокращении как организационно-распорядительный документ, на основании которого соответствующие службы начинают процедуру сокращения (готовят уведомления, создают комиссии для определения преимущественного права, готовят штатное расписание, список вакансий и т.д.), то увольняемым знакомить с данным приказом не обязаны, о существовании процедуры сокращения работник узнает из соответствующего персонального уведомления.

[Владимир П]

Сообщение от Афина Паллада

Каким образом это осуществилось: вам выдали трудовые книжки с соответствующей записью?

Да.

Если вы имеете ввиду приказ о сокращении как организационно-распорядительный документ, на основании которого соответствующие службы начинают процедуру сокращения (готовят уведомления, создают комиссии для определения преимущественного права, готовят штатное расписание, список вакансий и т.д.), то увольняемым знакомить с данным приказом не обязаны, о существовании процедуры сокращения работник узнает из соответствующего персонального уведомления.

Получается противоречие трудового кодекса самому себе? Я о том что каждый работник имеет право на участие в управлении организацией.

[Афина Паллада]

Владимир П, право работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах - это не = решать за РД лично сокращать штат или нет. Информацию, непосредственно затрагивающую ваши интересы, вы получили путем получения соответствующего уведомления.
Хотите больше, создавайте представительный орган работников и "участвуйте в управлении организацией".

[Владимир П]

Сообщение от Афина Паллада

Владимир П, право работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах - это не = решать за РД лично сокращать штат или нет.

Почему лично? Весь коллектив скорой считает это самодурством ибо объективных показателей нет. Количество вызовов увеличивается, а не уменьшается. Возможно это просто повод убрать неугодных работников и набрать потом других.

Информацию, непосредственно затрагивающую ваши интересы, вы получили путем получения соответствующего уведомления.

А если указанные в них приказы это дезинформация?

Хотите больше, создавайте представительный орган работников и "участвуйте в управлении организацией".

Вообще то это обязанность работодателя создавать такие условия, а не преследовать работников за отстаивание их законных прав.

[Владимир П]

Пришло письмо из министерства.

....В ходе проверки установлено, что с января 2016 года штатное расписание приведено в соответствие с решением суда.

Решение от 10 июня 2014 года

По делу № 2-127/2014
Принято
Дзержинским районным судом (Красноярский край)

Правда ни о каком сокращении бригады скорой в нем речь не идет...

[Владимир П]

Можно ли привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ изложив просьбу в исковом заявлении о восстановлении на работе?

[Владимир П]

Вчера унес исковое, которое в конечном итоге пришлось писать самому. Попытка привлечь краевые профсоюзы окончилась неудачей, иск в готовом виде они составить так и не смогли....

[юрий13]

Сообщение от Владимир П

Можно ли привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ изложив просьбу в исковом заявлении о восстановлении на работе?

Нет, это не в компетенции суда.

[Владимир П]

Сообщение от юрий13

Нет, это не в компетенции суда.

Да судья это в процессе подготовки к рассмотрению дела пояснил, он может только вынести частное определение, если конечно захочет...
Дело будет рассматриваться 29 марта...Пока если судить по иску и возражению на него у меня все шансы на успех. В возражении одно голословие...

[Владимир П]

Прошла информация, что после контакта с работником прокуратуры, работодатель признал в узком кругу свое будущее поражение. Но планы на мое увольнение совсем не оставил и планирует после моего восстановления очередное мое сокращение. Это возможно?
Такой совет кстати дал работник прокуратуры...