[Владимир П]

Сообщение от Афина Паллада

Владимир П, лишние работники тоже не виноваты, что РД принял их на должность, которую вам не предложили.

Да, но они должны знать, что увольнение по собственному желанию это их глупость..

Виноват РД, но это не значит, что он теперь до ликвидации компании не сможет сокращать должность/численность, по которым когда-то неудачно сократил работника (Вас).

Речи о длительном периоде не было. Речь о том, что я завтра приду на работу, а я приду ибо суд удовлетворил мои требования, а мне сунут опять уведомление о сокращении.

Если бы вас восстанавливали на ту должность, на которую принят лишний работник, вопросов бы не было - вас восстановили, "лишнего" уволили по решению суда. Но законом такая процедура не предусмотрена, т.к. восстанавливают работника на его прежней должности.
и тут наступает момент, что "лишние" работники, принятые на не предложенную вам когда-то вакантную должность, не являются лишними, поскольку работают не на той должности, которую или численность которой РД требуется сократить. Для РД лишним работником/должностью является ваша.

Это все игра слов или названий должности. Функция работника не изменилась.

Законом не предусмотрено увольнение "лишних" работников по чужим должностям, не предложенным когда-то вам, ).

Законом предусмотрено, что я должен быть повторно сокращен или уволен по другим обстоятельствам?

[Владимир П]

Приступил к работе по новому графику. Ранее был посменный, сейчас работаю каждый день с 8 до 17 сб. вс. выходной...соответственно потеря ночных смен приведет к потере среднего заработка. Насколько законно решение работодателя?

[Владимир П]

Сегодня получил очередное уведомление о увольнении по сокращению штата, на основании штатного расписания. Насколько это законно???

[Владимир П]

Можно ли оспорить штатное расписание?

[Владимир П]

Работодатель нарушил закон в очередной раз - не выплатив мне зарплату за март. Видимо уверен в прокурорской лояльности...Буду привлекать к делу ФСБ...

[Афина Паллада]

Сообщение от Владимир П

Можно ли оспорить штатное расписание?

Само ШР - нет. ШР - это "рабочий" документ РД.
Но, н-р, если "на основании" ШР нарушены права работника (н-р, по одной и той же должности у работников разный оклад), можно потребовать устранение нарушения прав работника (установить такой же оклад, что и другому работнику), при это РД уже сам приводит ШР в соответствие (но работника эти манипуляции уже не касаются, для него главное - что и как исправлено в трудовом договоре).

Сообщение от Владимир П

Буду привлекать к делу ФСБ

поделитесь результатом?

[Владимир П]

Сообщение от Афина Паллада

Само ШР - нет. ШР - это "рабочий" документ РД.

Дело в том, что штатное расписание противоречит 388 приказу минздрава, который определяет состав бригады скорой. В нем не говорится о ликвидации должности водителя.

поделитесь результатом?

Речь о жалобе на прокуратуру, а не работодателя. С ФСБ я уже созванивался...

[VAV_Spb]

Сообщение от Владимир П

Речь о жалобе на прокуратуру, а не работодателя. С ФСБ я уже созванивался...

У прокуратуры есть свои инстанции, куда можно жаловаться на нижестоящую. Насчет ФСБ напишите потом подробный отчет

[Владимир П]

Сообщение от VAV_Spb

У прокуратуры есть свои инстанции, куда можно жаловаться на нижестоящую.

Есть, в нашем случае краевая, но они тоже уже проявили себя с худшей стороны - могут просто промолчать...нужны им жалобы на их структуру?

Насчет ФСБ напишите потом подробный отчет

Вообще то они ничего не сказали, что я обратился не по адресу...

[Владимир П]

Стали предлагать вакантные должности. Сколько у меня есть время для согласия либо отказа?