12.06.2016, 19:45 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Питерка
Сообщений: 57
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращение численности штата
В апреле настоящего года, я получил персональное уведомление, о том, что моя должность будет сокращена с 30 июня настоящего года. У меня есть пара вопросов по этому поводу.
1. Отдел кадров мне говорит, что все вакансии на предприятии будут сокращены 30 июня. Поэтому мне не могут предложить другую работу. Но с я 1 июля будет создано новое юр.лицо в которое будут вновь приняты (по переводке) оставшиеся работники. 2. Я так понимаю основанием для прекращения моей трудовой деятельности на предприятии является приказ. В течении скольки дней я должен буду с ним ознакомиться? 3. Руководство мне утверждает, что все полагающиеся мне выплаты будут возможны только после того, как с бегунком соберу все выплаты. Я так понимаю, что пока не будет приказа, я все еще буду числиться сотрудником предприятия? |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.06.2016, 14:56 | #2 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
искандер,
1. Новое юрлицо формально не имеет отношения к вашему нынешнему работодателю. 2. В день прекращения трудового договора должны ознакомить под роспись, можете заверенную копию потребовать, также должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении. 3. Пока не оформят ваше увольнение, нет оснований полагать, что вы уволены. Если не увольняют, то продолжаете работать, пока не уволят. Выплаты должны быть произведены в день увольнения - см. ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении), заработок, сохраняемый на период трудоустройства, выплачивается позже, при соблюдении условий, установленных в ТК РФ - см. ст. 178 ТК РФ. |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.06.2016, 16:36 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Питерка
Сообщений: 57
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А если за день до увольнения я сяду на больняк, тогда когда будут выплаты?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
13.06.2016, 17:22 | #4 | |
Пользователь
Регистрация: 26.09.2009
Адрес: Россия / Оренбургская обл. / Оренбург
Сообщений: 152
Благодарности: 129
Поблагодарили 7
раз(а) в 7 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А какого числа в апреля Вас уведомили?
Просто в соответствии со ст. 180 ТК РФ: Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
13.06.2016, 17:33 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Питерка
Сообщений: 57
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
13.06.2016, 19:46 | #6 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
искандер, если вы "сядете на больняк" до увольнения, то вас нельзя будет уволить по сокращению до выхода с "больняка", выплаты должны будут произвести в день увольнения.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
13.06.2016, 20:19 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Питерка
Сообщений: 57
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Значит увольнение произойдет в тот день когда я выйду с больняка и принесу больничный лист? Т.е. если представитель работодатель даст мне приказ датированный 30 июня, в тот день, когда я выйду с больняка (пускай больняк будет до 6 июля), я могу смело требовать издать новый приказ об увольнении датированный датой выхода на работу в больняке (там будет написать приступить к работе с такого то числа.............)?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
13.06.2016, 21:43 | #8 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
искандер, работодатель может вас уволить после выхода с больничного. Вы какую цель-то преследуете? Если главная задача - не быть уволенным 30.06, то желательно уведомить работодателя в письменной форме об открытии больничного листа, с приложением копии больничного и получением доказательств передачи работодателю этого уведомления.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.06.2016, 19:32 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.06.2016, 19:50 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращение штата и сокращение численности - это разные понятия, на всякий случай. Со всеми вытекающими. Что-то тут не так. Т.е., вы хотите сказать, что РД - "плохой", но при этом готов вам выплатить "всё", связанное с сокращением? И потом, если все будут уволены 30-го, то вас нельзя в принципе перевести в юр.лицо, создаваемое только с 1-го. Перевести можно на момент, когда вы ещё "работаете" у старого РД-ля, а другой, новый РД-ль, уже "создан". Ваш вариант выглядит, просто, как увольнение, с возможным(?) потом трудоустройством. Или невозможным. Да и с "оставшимися" работниками не совсем понятно: кто остаётся-то? Члены ликвидационной комиссии?.. Тут что-то не так...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях