[искандер]

Сообщение от Sergotok72

Сокращение штата и сокращение численности - это разные понятия, на всякий случай. Со всеми вытекающими. Что-то тут не так. Т.е., вы хотите сказать, что РД - "плохой", но при этом готов вам выплатить "всё", связанное с сокращением? И потом, если все будут уволены 30-го, то вас нельзя в принципе перевести в юр.лицо, создаваемое только с 1-го. Перевести можно на момент, когда вы ещё "работаете" у старого РД-ля, а другой, новый РД-ль, уже "создан". Ваш вариант выглядит, просто, как увольнение, с возможным(?) потом трудоустройством. Или невозможным. Да и с "оставшимися" работниками не совсем понятно: кто остаётся-то? Члены ликвидационной комиссии?.. Тут что-то не так...

Объясняю вам. У нас на предприятии не очень хорошая финансовая ситуация. Поэтому два раза в года происходят сокращения. Но сокращения каким образом? Всех уведомляют о том, что ваша должность будет сокращена с такого то числа. А потом, некоторым предлагают за 1-2 недели до дня "Х" написать заявление о добровольном переводе на ту же должность, но в другое структурное подразделение у того же работодателя. Само собой, те кто напишут заявление не получают никаких двух средних заработков при сокращении. А те, кто за ворота, получают все. Я выразился не юридическим языком. В дальнейшем, то структурное подразделение из которого кто-то сокращен, а кто-то переведен ликвидируется. Работать же все продолжают у прежнего юр.лица.

[Sergotok72]

Сообщение от искандер

Работать же все продолжают у прежнего юр.лица.

Так вы уже определитесь, ибо ранее вы сообщили о создании с 1-го числа нового юр.лица.

[Sergotok72]

Искандер, хотите добрый совет? Если вы хотите там работать, - работайте и не ищите приключений. А если хотите "конкретно разобраться в ситуации", в хорошем смысле, - обратитесь к юристу "в живую". В таких делах, обычно, много всяких "подводных камней". Остаюсь при своём мнении: такие вопросы "на пальцах" не объясняются и не решаются! Надо владеть информацией на 100%!!! Но! Окончательное решение может принять только суд!

[искандер]

Спасибо за совет. Но пока противозаконного я ничего не увидел. Уведомили письменно о сокращении моей должности более чем за два месяца. Работодатель имеет право сократить персонал. Главное чтобы все было по закону.

[Афина Паллада]

Сообщение от искандер

А потом, некоторым предлагают за 1-2 недели до дня "Х" написать заявление о добровольном переводе на ту же должность, но в другое структурное подразделение у того же работодателя. Само собой, те кто напишут заявление не получают никаких двух средних заработков при сокращении.

Естественно. Предлагать вакансии при сокращении - это обязанность, возложенная на работодателя законом. Более того, если не предложит, увольнение по сокращению может быть признано незаконным* (см. ст.81, 180 ТК РФ). И естественно, если работник согласен на перевод, никакого сокращения не происходит, а значит, и никаких выплат, потому что выплаты - это компенсация за потерю рабочего места, а не халява просто так, потому что сокращение. Да, и в случае отказа от перевода, работника увольняют по сокращению и

Сообщение от искандер

А те, кто за ворота, получают все.

* т.е. если кому-то не предложили, а вакансия была, то увольнение незаконно.

[искандер]

Тут вот какая фишка. Количество вакансий в новом структурном подразделении меньше, чем в прежнем. Посему вполне резонно сокращение. А вот кого оставить, а кого сократить, решает руководство, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ, когда людей нельзя сокращать.

[искандер]

Еще один нюанс. Я хотел уйти в отпуск, чтобы во время отпуска сходить в отдел кадров и узнать о имеющихся вакансиях. Но руководитель сказал, что поскольку отпуск придется на период, когда старое структурное подразделение будет ликвидировано, я буду выведен за штат и посему переводы не возможны.

[юрий13]

Сообщение от искандер

я буду выведен за штат и посему переводы не возможны.

он не прав, да и такого понятия как "выведение за штат" не существует в ТК РФ.

[искандер]

Спасибо за ответ, я того же мнения придерживаюсь.

[Афина Паллада]

Сообщение от искандер

Я хотел уйти в отпуск, чтобы во время отпуска сходить в отдел кадров и узнать о имеющихся вакансиях. Но руководитель сказал, что поскольку отпуск придется на период, когда старое структурное подразделение будет ликвидировано, я буду выведен за штат и посему переводы не возможны.

1. при чем тут предоставление отпуска и переводы?
2 И при чем тут в отношении вас вообще "перевод", если, как я поняла, что вас предполагают не переводить в связи с отсутствием вакансии, а уволить?
3. Так понимаю, и заболеть в период ликвидации старого подразделения "невозможно", да, а то ведь и во время болезни перевести невозможно?