[Pass1]

Скажите, можно уведомить работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зп телеграммой?
Без личного визита?

[Ritalegalsp]

Вы вправе направить уведомление телеграммой. Законом эта возможность предусмотрена. Вы можете помимо телеграммы направить уведомление ценным письмом с описью вложения и другими способами, позволяющими впоследствии подтвердить, что работодатель это уведомление получил.
При направлении телеграммы также обратите внимание, что она должна быть заверена работником почтового отделения в соответствии с Требованиями к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденными Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 N 108.
Также привожу пример из судебной практики по правомерности направления телеграммы. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2016 по делу № 33-2127/2016. «27 февраля 2015 г. истцом в адрес генерального директора общества была направлена телеграмма, из которой следует, что с 27 февраля 2015 г. он приостанавливает свою трудовую деятельность, в порядке ст. 142 ТК РФ, в связи с отстранением (не допуском) его до работы в указанный день, а также в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате. Телеграмма получена ответчиком 03.03.2015 г. В связи с изложенным, суд правомерно указал на то, что К. был вправе, в порядке ст. 142 ТК РФ, уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности до даты полного погашения задолженности по заработной плате, что им было сделано посредством направления телеграммы».

[Pass1]

Спасибо большое.
Меня в этой ситуации смущает тот факт, что работодатель не сможет мне дать ответ о сроках, если я уведомлю его телеграммой, а не лично.
Моего почтового адреса у него нет.
Обязанли я буду в телеграмме подробно расписать, куда мне высылать ответ?

[Ritalegalsp]

Вы можете в телеграмме указать, что все уведомления просьба направлять по указанному Вами адресу.

[Pass1]

А можнопросто указать телефон для связи? Или лучше дождаться письменного ответа?
Просто письмо - оно конечно надежнее, но будет идти пару дней..

[Ritalegalsp]

Лучше дождаться письменного ответа. Переговоры по телефоны к делу не пришьешь, как говорится. Если возможны споры с работодателем, то лучше обкладываться бумажками, а не устными переговорами.

[Pass1]

Сообщение от Ritalegalsp

Лучше дождаться письменного ответа. Переговоры по телефоны к делу не пришьешь, как говорится. Если возможны споры с работодателем, то лучше обкладываться бумажками, а не устными переговорами.

Спасибо. Я тоже так думаю.

[Афина Паллада]

Сообщение от Pass1

можнопросто указать телефон для связи

можно, только это не имеет никакого значения, поскольку согласно ч.5 ст.142 ТК РД обязан уведомить о готовности выплатить з.п. письменно.

[Pass1]

Сообщение от Афина Паллада

можно, только это не имеет никакого значения, поскольку согласно ч.5 ст.142 ТК РД обязан уведомить о готовности выплатить з.п. письменно.

Итак, уведомление вручил. Работодатель прислал смску на телефон с приглашением получить зп.
Это считается за письменное уведомление?

[юрий13]

Pass1,на мой взгляд, письменным не считается, но я бы по возможности вышел на работу с подготовленным повторным заявлением о приостановке (с указанием того, что пришла смс, на работу явился, а выплаты не произведены). На случай спора в суде можно было бы лишний раз продемонстрировать свою добросовестность.