[say1972]

На предприятии действует положение по оплате труда. Согласно положению заработная плата состоит из оклада и премии.
Премия может не выплачиваться по решению генерального директора. Основание для невыплаты премии (в том числе):
Ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей, требований, приказов, распоряжений, ЛНД
Невыполнение распоряжения непосредственного руководителя, данного в рамках должностных инструкций
Несоблюдение должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией

Премирование производится на основании приказа генерального директора
Основанием приказа о выплате премии являются служебные записки руководителя подразделения о ненадлежащем исполнении работников трудовых обязанностей.

Имеет ли работник право обратиться в суд в соответствии со статьей 152 для опровержения фактов, изложенных в служебной записке руководителя подразделения. Или здесь имеет место быть трудовой спор в соответствии в соответствии со статьей 381 ТК?

[Афина Паллада]

право имеет (мы сейчас не говорим о доказательственной базе и о том, что если бы не данные факты, премия несомненно была бы выплачена).
это трудовой спор.