[igorozery]

Добрый день! В бюджетном учреждении есть необходимость заключить гражданско-правовой договор с сотрудницей которая находится в декретном отпуске. Сотрудница нужна для ведения закупок для учреждения. Как оформить с ней договор и как оплачивать или мы не можем заключить, надо проводить конкурс?

[Алексей Добров]

А в рамках трудовых отношений вопрос решить не думали?

[igorozery]

Сообщение от Алексей Добров

А в рамках трудовых отношений вопрос решить не думали?

Сотрудник не хочет отказываться от дикретного отпуска, чтобы не терять дикретных, а так же, чтобы не быть привязаному к трудовому распорядку, а работать дома.

[Алексей Добров]

Если коротко, то лучше отказаться от этой затеи, во избежание проблем с контролирующими органами, которые могут признать возникшие отношения трудовыми со всеми вытекающими.
А касательно порядка заключения нетрудового договора, то здесь никто не угадает, что написано в вашем положении о закупках, есть ли у вас этот документ, а также за счет каких средств планируется оплата.

[igorozery]

Сообщение от Алексей Добров

Если коротко, то лучше отказаться от этой затеи, во избежание проблем с контролирующими органами, которые могут признать возникшие отношения трудовыми со всеми вытекающими.
А касательно порядка заключения нетрудового договора, то здесь никто не угадает, что написано в вашем положении о закупках, есть ли у вас этот документ, а также за счет каких средств планируется оплата.

да, здесь вы правы конечно т.к. этот договор будет системным например на каждый квартал, я так понимаю, что можно с сотрудником например заелючить договор на дому во время декрета?

[Алексей Добров]

я не понимаю, что значит

Сообщение от igorozery

договор на дому

если хотите гражданский договор, какой бы он ни был в вашем понимании, на дому или нет, то о рисках я вам рассказал выше. Если до 100 т.р., можно без закупочных процедур. Больше я вам ничего сказать не могу, так как я не знаком с вашими внутренними закупочными документами и не знаю за счет каких средств будет оплата

[igorozery]

Сообщение от Алексей Добров

я не понимаю, что значит

если хотите гражданский договор, какой бы он ни был в вашем понимании, на дому или нет, то о рисках я вам рассказал выше. Если до 100 т.р., можно без закупочных процедур. Больше я вам ничего сказать не могу, так как я не знаком с вашими внутренними закупочными документами и не знаю за счет каких средств будет оплата

думаю попробовать заключать раз в квартал на 70 тыс.

[Афина Паллада]

Сообщение от igorozery

чтобы не терять дикретных

ознакомьтесь со статьей 256 Трудового кодекса РФ, она разрешит все ваши сомнения и проблемы.

[igorozery]

Сообщение от Афина Паллада

ознакомьтесь со статьей 256 Трудового кодекса РФ, она разрешит все ваши сомнения и проблемы.

вот и проблема в том как оформить работу на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, хотелось бы гражданско-правовым договором... Оклад сотрудника 10400 а декретные 8700 вот и вся проблема, если оформлять сотрудника на пол ставки то это копейки, а сотрудник просит плотить по человечески и не лишить его декретных

[Доброжелательница]

Сообщение от igorozery

вот и проблема в том как оформить работу на дому с сохранением права на получение пособия

вы статью порекомендованную внимательно прочитали?

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

В чем проблема работнице написать такое заявление? Работник может выполнять работу на дому, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья и работодателем созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).
В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре).
После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме.