[Vlasova]

Подскажите пожалуйста - у нас в филиале перестала ходить на работу сотрудница. Один раз дозвонились и она сказала, что не прийдет на работу и заявление на увольнение отправила по почте. Заявление мы так и не получили, но и держать сотрудника до китайской пасхи не можем. Сама же прийти и написать заявление она отказывается. Что делать? Увольнять по статье?

[Афина Паллада]

Предложите ей увольнение по соглашению сторон, завезите или направьте по почте.

[Vlasova]

Сообщение от Афина Паллада

Предложите ей увольнение по соглашению сторон

В таком случае мы должны будем выплатить зарплату за 2 месяца, которые работник не появлялся на работе.

[Афина Паллада]

Vlasova, с чего Вы так решили?

[Vlasova]

Она вообще отказывается являться на работу. Решили с заказным письмом отправить письмо о предоставлении письменного объяснения. В нем указываем дату до какого предоставить эти объяснения. По истечению указанного в письме срока увольняем по статье.

[gleee]

К чему эта переписка?

Статья 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Составляйте акт отсутствия на рабочем месте и увольняйте.

[Vlasova]

Сообщение от gleee

Составляйте акт отсутствия на рабочем месте и увольняйте

Без истребования объяснений нельзя. Могут восстановить на работе. А вдруг болеет?