12.10.2017, 22:44 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 05.03.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 17
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Выплата пособия ребенку до 1.5 лет
Сотрудник работает по сменному графику по 11 часов с ночными 2/2. Хочет оформить пособие по уходу за ребенком с сокращенным рабочим днем,т.к. супруга не работает. На сколько по времени возможно сократить рабочий день? В законе описывается с нормальным продолжительностью рабочей недели,а у нас гр.сменный. Сотрудник требует сокращения на 5 мин. ФСС отказывает сокращение рабочего времени на 5мин.,ссылаясь на то,что за это время он не сможет ухаживать за ребенком. Если даже сократим время,не может же сотрудник в ночную смену бросить рабочее место в 12.00 ночи и уйти. Как решить ситуацию что бы все остались довольны и не нарушить законодательство?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
13.10.2017, 02:20 | #2 | |||
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
21.10.2017, 09:15 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 05.03.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 17
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Указано, что продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Правда, сделана оговорка, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. именно в неделю,а не в месяц. А здесь совсем иная ситуация,сменный график,по 11 часов, с ночными.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях