[Gilles Villeneuve]

Моя жена работает врачом акушером гинекологом в женской консультации.
Время приёма в первую смену согласно штатному расписанию устанавливаются с 8:00 до 14:00 (6 часов) и 15 талонов.
Однако моя жена ездит из другого города и не успевает к 8:00, при трудоустройстве ей установили время работы с 9:00 до 15:00, при той же норме - 15 талонов.
На деле происходит следующее: в 14:00 она обязана сдать кабинет для врача принимающего во вторую смену (с 14:00 до 20:00) и лишний час просто числится в поликлинике. При этом, даже за те 5 часов работы (с 9:00 до 14:00) она всё равно успевает принять 15 пациенток (15 талонов).
Заведующая женской консультацией считает что моя жена не дорабатывает один час в поликлинике, и желает выделить кабинет для работы с 14:00 до 15:00 и осуществлять приём сверх тех 15 талонов!

Вопрос состоит в следующем, есть ли где то приказ, либо другой документ регламентирующий работу врача акушера гинеколога в женской консультации - сколько он должен принять пациентов за ставку?
Возможно есть какая то таблица регламентирующая деятельность других врачей, норму приёма пациентов в день/на ставку!

[PubMed]

Есть приказ, регламентирующий норму рабочего времени в неделю, отличную от установленной в ТК РФ. Есть трудовой договор, в котором написано, сколько часов в неделю она должна вырабатывать.
Если Вашей жене сократили рабочий день - значит она не вырабатывает время. А это существенно с точки зрения трудового договора.
Норма приема пациентов устанавливается годовой функцией врачебной должности, которая расчитывается на основе медико - технологических стандартов, имеющихся в ФОМС и применяющихся для расчета за 1 посещение. Как правило.
Фактически нормирование труда возложено на главврача ЛПУ и/или орган управления здравоохранением, которому женская консультация подчиняется.