Старый 24.04.2017, 11:12   #1
Vlasova
Пользователь
 
Аватар для Vlasova
 
Регистрация: 19.04.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 36
Благодарности: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Exclamation Увольнение!

Подскажите, директор подписал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. В последний день работы работник пришел пьяный. Что делать руководителю? Можно ли отменить приказ, визу с отработкой и уволить по статье?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.04.2017, 17:30   #2
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Vlasova, а вам оно надо? Не проще отпустить работника "с миром". В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ стороны могли согласовать более раннюю дату увольнения, а в силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ у работника есть два рабочих дня на то чтобы дать объяснения по пьянке. Это уже может стать доводом в пользу работника при оспаривании увольнения за прогул.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе