[Ольга1111]

Подскажите по срокам.
Я работала в ТСЖ на выборной должности председателя и на должности управляющего.
После перевыборов я передала документы новому председателю , тот стал занимать две должности , поменял ключ в кабинет и на работу я больше не приходила.
Заявлений об увольнении с должности управляющего не писала , никаких бумаг не подписывала потому что их никто не составлял. После моего ухода должность управляющего была сокращена. Теперь до меня дошло, что по закону я имела право либо остаться на работе и работать управляющим или получить компенсацию по увольнению за 3 месяца ( за 1 месяц + 2 мес. за то, что не предупредили заранее о сокращении)

После этого события прошло около 5 месяцев. Вроде как срок пропущен, но может есть варианты восстановления срока ?
Можно ли добиться выплаты денежной компенсации? на данный момент никаких приказов работодателя нет, но , как я понимаю их можно написать задним числом .
Спасибо за любую информаию

[Афина Паллада]

Ольга1111, как Вы были оформлены на должность управляющего - совместительство или совмещение?

[Ольга1111]

Сообщение от Афина Паллада

Ольга1111, как Вы были оформлены на должность управляющего - совместительство или совмещение?

Я не понимаю разницу между совместительством и совмещением. По поводу оформления не знаю , очень может быть, что должность управляющего была основным местом работы ( не помню что было написано в приказе,а в трудовую ничего не записывалось ) . Должность председателя - выборная ( на нее не распространяются трудовые отношения)

[Albertovich]

Сообщение от Ольга1111

Должность председателя - выборная ( на нее не распространяются трудовые отношения)

Это кто вам сказал? Выборная значит только то, что трудовой договор заключается на определенный срок. Что касается работы в должности управляющего, то, судя по тексту сообщения, для вас самый реальный вариант - увольнение за прогул

[Афина Паллада]

"Это кто вам сказал?"
Тут помимо ТК еще необходим ЖК.
п.п.11 п.2 ст.145 ЖК предусмотрено, что общее собрание членов ТСЖ определяет размер вознаграждения членов правления ТСЖ, в т.ч. председателя правления. Определенной императ.нормы, которая устанавливала бы характер подобных отношений, как трудовых, нет. Поэтому определять - какие были отношения - трудовые или гражданско-правовые - необходимо исходя из фактических обстоятельств - предусмотрено ли уставом ТСЖ, что было решено на общем собрании ТСЖ - какой договор заключить с автором, кто подписывает данный договор, каков характер выплаты - вознаграждение или же заработная плата, каков порядок выплаты вознаграждения - систематический - 2 раза в месяц, согласно ТК, или более продолжительными периодами? Соблюдался ли автором установленный режим рабочего времени?
То бишь, вполне реальны и нетрудовые отношения.

К слову сказать, вопрос о совмещении и совместительстве у меня снимается поскольку:
Член правления товарищества* собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества. п.3.1. ст.147 ЖК
Иными словами, председатель правления, являясь членом правления, работать в товариществе по трудовому договору (управляющим) не имеет права.
Иными словами, с автора должны были либо досрочно снять полномочия председателя (с момента вступления указанной нормы в силу) либо прекратить трудовые отношения по должности управляющего.

Если работа управляющим - это основное место работы, тогда должна была вестись трудовая книжка.
Срок обращения в суд начинает течь "со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (ст.392 ТК) при этом, как сказано выше, Вам придется доказывать уважительность отсутствия на работе в должности управляющего с момента прекращения полномочий председателя правления (то бишь, прогул).

Чтобы более конкретно что-либо ответить, нужно копаться более досконально и работать в реале.