[Ant]

На предприятии внедряли систему. Приезжали консультанты для обучения персонала настройкам этой системы. Работодатель заключал со всеми сотрудниками в т.ч. и со мной договор, согласно которому я должен пройти обучение и отработать 3 года. Если увольняюсь по собственному желанию, то должен возместить затраты, пропорционально неотработанному времени. Работадатель обещал увеличение зарплаты после обучения. После окончания обучения мне не выдали никакого документа о его прохождении. Через месяц внедрение проекта на предприятии остановилось. В итоге: 1) у меня нет документа об окончании обучения, 2) зарплату не увеличили, 3) знаний тоже не осталось (т.к. нет практики), 4) вынужден работать 3 года. Есть ли шансы оспорить в суде этот договор ? (Работодатель постоянно говорит что этот договор не является ученическим)

[Ольxbr 25]

А каким он тогда является по его мнению?

[Ant]

"договором на отработку" по словам главного юриста

[Печеник Ксения Александровна]

Ant,

Сообщение от Ant

"договором на отработку" по словам главного юриста

что за бред!

Сообщение от Ant

Есть ли шансы оспорить в суде этот договор ?

Вам для начала нужно сам догвор показать нормальному юристу, а там уже будете решать.