02.02.2015, 15:09 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 12.08.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 38
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Заставляют подписывать разные приказы на производстве. Прошу помощи
Добрый вечер!
У нас большое предприятие(ОАО), численность около тыщи человек. Сегодня принесли приказ, о введении неполного рабочего времени. Приказ гласит: На основании статей 74, 93, 372 ТК РФ, и в целях предотвращения массового увольнения а так же сохранения рабочих мест, приказываю: Ввести с 1 апреля 2015 года ввести режим неполного рабочего времени сроком на 6 месяцев. Объявить рабочими днями понедельник, вторник, среду и четверг. И внизу подпись руководителя. Этот приказ прикреплен к листу с фамилиями где ты должен поставить подпись что ознакомлен. Вопросы: 1) Имеет ли право руководитель предприятия, без веских причин и каких либо существенных оснований, по собственному желанию переводить нас на 4-х дневную рабочую неделю и издавать такой приказ? 2) Статьи указанные в приказе(выше) имеют реально какую либо силу и могут быть использованы руководителем предприятия для того что бы заставить нас работать по 4 дня в неделю? ст. 74 в комментариях указано: """§ 2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. При возникновении спора суд, выявив, что никаких изменений в организации или технологии труда не произошло, обяжет работодателя восстановить прежние существенные условия трудового договора работника.""" Вообще кто нибудь следит за тем, что творит руководитель предприятия? Сегодня он захотел сделать по 4 дня. Завтра по 3. Эти статьи что он указал в приказе не совсем подходят к тому что бы работать по 4 дня. Конечно это мое мнение и не только но все же. Заранее благодарю за ответы |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.02.2015, 22:44 | #2 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
нет. Основания указаны в той же статье. тот же представительный орган работников, прокуратура, гос.инспекция труда, суд. Только прежде чем туда обращаться, подумайте хорошенько - в Ваших ли интересах добиваться некой "правды", может сначала стоит узнать, чем вызвана такая необходимость с сокращении рабочей недели. Возможно, у предприятия нет работы, чтобы всех ею обеспечить? Тогда встанет вопрос о сокращении штата и люди вообще потеряют работу, может быть Вы - в первую очередь, если не относитесь к категории защищенных работников...
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях