[Eva11]

Добрый день.
У меня сложилась такая ситуация: у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. В отпуске в общей сложности я находилась 6 лет (ушла "из декрета в декрет").
За время моего отсутствия моя должность "начальник отдела" была выведена за штат, те в штат была введена должность начальника отдела с измененным наименованием, закреплены мои функции и часть новых и все мои сотрудники переведены в новую структуру.
Т.е. на данный момент я "сапожник без сапог".

За время моей работы мне выплачивалась заработная плата, которая состояла из двух частей должностной оклад (10 тыс) и надбавка (или адм.премия)-40 тыс. У меня есть на руках 2НДФЛ с подтверждением регулярности выплаты данного дохода. В Трудовом договоре у меня написано "Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) и другие выплаты(доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера)".

Работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон с выплатой 5 окладов- 50 тыс рублей, на мой вопрос, что у меня же была другая зарплата -50 тыс рублей и следовательно компенсация д.б. 250 тыс. мне сказали, что я ничего не докажу и предложили выйти на работу на мою должность, но без подчиненных, с новыми должностными обязанностями, которые они сейчас придумают и с зарплатой 10 тыс рублей.

есть ли у меня шансы получить положенную мне компенсацию 250 тыс и как мне выстроить свое общение с работодателем ????

[Афина Паллада]

Eva11, размер компенсации при увольнении по соглашению сторон законом не определен, устанавливается по соглашению, т.е. на столько стороны договорятся.
Если предложенной размер выплаты РД приравнивает к выплате, которую он должен будет произвести в случае сокращения, то Ваша правда, размер рассчитывается не от оклада, а от среднемесячной з.п. (оклад + надбавки и прочие премии). Если платили белую з.п., Вам ничего не нужно будет доказывать, достаточно представить сведения о выплаченной з.п. Если черная, то справка 2НДФЛ будет доказательством, как и иные представленные сторонами доказательства, факты, пояснения свидетелей.

Поэтому заявление руководителя

Сообщение от Eva11

я ничего не докажу

немного непонятно, что Вы должны будете доказывать и кому?
Это заявление дано в связи с чем? Вас "посадят" на оклад? Или что?
Порядок выплаты надбавки где прописан? За что Вы получаете данную надбавку и при каких условиях? Если не знаете, в порядке ст.62 ТК Вы вправе потребовать локальный нормативный акт (заверенную копию), регулирующий порядок, условия и основания для выплаты надбавки, с которым Вы должны были быть ознакомлены работодателем под роспись.

[Eva11]

Спасибо, за пояснения, Афина Паллада !!!

В моем трудовом соглашении указано:" работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) и другие выплаты, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным Работодателем и действующим законодательством РФ".

Этого Положения у меня на руках нет, и если честно, я не помню знакомили меня с ним или нет, скорее всего нет. Но за прошедшие 6 лет, этот документ могли и отменить.

Я боюсь 2 вещей: что меня посадят на оклад 10 тыс., и вменят какие-то другие функции!!!!!

Мои полномочия сейчас переданы другому человеку, мою текущую должностную инструкцию мне не предоставляют, говорят она за 6 лет утратила актуальность и вообще потерялась в Отделе кадров.
На момент моего ухода в отпуск я оставляла согласованные с руководителями положение о моем подразделении и должностную инструкцию. Могут ли мне в одностороннем порядке изменить перечень должностных обязанностей и что мне делать в случае моего отказа выполнять эти функции ??

[Афина Паллада]

Сообщение от Eva11

меня посадят на оклад 10 тыс

тут нужно смотреть Положение, можно ли вас посадить на оклад, за что надбавка и при каких условиях он выплачивается.

Сообщение от Eva11

за прошедшие 6 лет, этот документ могли и отменить.

С отменой также обязаны знакомить. Поскольку надбавка - это часть з.п., а з.п. - это условие ТД, то в одностороннем порядке пез проведения определенной процедуры условие ТД работодатель изменять не имеет права ст.74 ТК.

Сообщение от Eva11

Могут ли мне в одностороннем порядке изменить перечень должностных обязанностей

Нет, во-1, Вам обязаны предоставить прежнее место работы (должность), т.е. все трудовые функции в неизменном виде ст.256 ТК, часть 4.
Во-вторых, изменение трудовой функции в одностороннем порядке не предусмотрено законодательством и прямо запрещено законом, ст.74 ТК. Изменение должностных обязанностей возможно только с согласия работника (ст.72 ТК) или через сокращение (ст.178-180 ТК)

Сообщение от Eva11

что мне делать в случае моего отказа выполнять эти функции

Проводить переговоры с работодателем только в письменной форме под роспись в получении требований и возражений.
Требовать свою ДИ, под которой Вы расписались и с которой Вас ознакомили при приеме на работу или переводе, в порядке ст. 62 ТК, отказываться в письменной форме с пояснением, что данная работа (если Вам задание дали не письменно, а устно, то перечислить, какие непредусмотренные вашим ТД (ДИ) задания руководитель дал) не входит в Ваши должностные обязанности. До тех пор, пока Вас не привлекут к ответственности за невыполнение непредусмотренных ТД (ДИ) обязанностей, жаловаться Вы все равно никуда не сможете, права Ваши не нарушены, поскольку Вы не обязаны эти указания выполнять и вправе отказаться. А вот как только за это начнут наказывать, тогда это уже нарушение прав.
Посмотрите 2 верхние закрепленные темы в "Общих вопросах трудового права" - "не увольняйтесь по принуждению" и "Если вас уходят". Там много полезной информации по схожему случаю.