[Shegan]

Здравствуйте. Прошу небольшой консультации.

Студент 5го курса очной формы обучения.
С 2 июня 2014 года устроился на работу на 0,5 ставки. Решил уволиться, много причин, среди прочих очень долгая дорога (5 часов туда-обратно) ГОСы, диплом, армия на носу ( + работа сама не нравится, коллектив, но это я не афишировал).

Я 10 февраля 2015 года написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить меня 20 февраля 2015 года. Пошел к начальнику своего отдела, он без проблем мне его подписал.

Затем я пошел в отдел кадров. Мне сказали, что без визы начальника производства по научно-техническим разработкам они его не возьмут. Ну ладно, подумал я, подумаешь - подпись поставить.

10, 11, 12, 13 февраля этого начальника производства не было на месте.
Сегодня, 16 февраля, я его нашел, попросил подписать. Он сказал, что не поставит визу, пока не поставит визу его заместитель.

Она же (его заместитель) заявила, что мои причины не являются существенными для увольнения. Это вовсе не причины. Настоятельно посоветовала подумать еще, стоит ли мне увольняться. Я сказал, что это мое обдуманное на протяжении долгого времени решение. Она сказала подумать еще и приходить завтра (17 февраля).

Боюсь, завтраками меня так кормить и будут.

Собственно говоря мой вопрос заключается в следующем. Могу ли я снять копию с подписанного начальником отдела заявления, пойти в отдел кадров, потребовать принять мое заявление и зарегистрировать его, проставив соответствующую отметку на копии и преспокойно забрать трудовую 20 февраля?

Я не понимаю, своего непосредственного начальника об увольнении за 10 дней я уведомил (потом идет 3 выходных, 1 рабочий день мне начальник отдела прощает). Неужели, студент-очник, работающий на пол-ставки и по-сути ничего не решающий (на мне же не держится весь отдел, верно?) должен бегать по высоким кабинетам, вымаливая разрешение на увольнение. Ну бред же! Никто не имеет права запретить мне уволиться.

Прошу вашей консультации.

[Афина Паллада]

Сообщение от Shegan

своего непосредственного начальника об увольнении за 10 дней я уведомил

Уведомили о своем решении - получили его визу, а не подтверждение, что представитель работодателя получил от вас заявление.

Сообщение от Shegan

должен бегать по высоким кабинетам

Нет, не должен. По уму Вы должны были передать заявление об увольнении (под роспись) представителю работодателя (отдел кадров, секретарь), согласие или не согласие всех чинов Вас не должно интересовать, кого интересует, тот по идее и бегает .
Понятно, что Вы поступили порядочно и пошли навстречу требованиям документооборота работодателя, но по закону считается, что заявление еще не подано.

Сообщение от Shegan

Никто не имеет права запретить мне уволиться.

Нет, конечно.
Консультация одна - либо работодатель принимает у вас заявление и увольняет 20-го (поступает порядочно), либо вам придется заново подавать заявление об увольнении в порядке ст.80 ТК (требовать, чтобы приняли, либо отправить ускоренной почтой заказной с описью). Отсчет 2 недели начинается на сл.день после получения письма работодателем. Можете параллельно письмо уже отправить: вас или уволят 20-го, если нет, то хотя бы эти 2 дня не потеряете.

[Shegan]

Спасибо за советы.
Заместитель начальника производства очень недовольна была моим ответом, хотела, чтобы я работал до конца февраля.
Я сказал, что мой непосредственный начальник подписал заявление 10, тем сама согласившись отпустить меня 20. Остальное меня не волнует.
Она сказала, что если я буду настаивать на увольнении 20 числа, то она сделает все, чтобы мне было плохо.
Я настоял.

Естественно, после таких слов я зарегистрировал заявление в отделе кадров